Performance Appraisal Management Manager (PAM)

1. Bằng cấp, chứng chỉ
Cử nhân trở lên. Ưu tiên các chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ về Quản trị nhân sự, BA và các chứng chỉ liên quan.
Tiếng Anh sử dụng trong công việc & nghiên cứu tài liệu
2. Kinh nghiệm
Trên 5 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành Quản trị nhân lực, có kinh nghiệm nghiên cứu, xây dựng chính sách thu nhập, chế độ phúc lợi và các mô hình đánh giá, quản trị hiệu suất.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tham gia các dự án chuyển đổi số trong lĩnh vực Ngân hàng, tài chính.
3. Kỹ năng cần thiết
Kiến thức và kỹ năng về HR analytics
Kỹ năng thiết kế, xây dựng quy trình, quy định, chính sách lương thưởng, đãi ngộ, phúc lợi
Hiểu và áp dụng luật lao động, quy định, pháp luật liên quan
Hiểu biết sâu về lương thưởng và phúc lợi
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm/đảm nhiệm vị trí tương đương về total reward, performance management tại các ngân hàng, tổ chức tài chính lớn.