Phó Giám đốc - Chi nhánh Thái Nguyên

1. Quản trị nhân sự
Căn cứ trên tình hình nhu cầu về nhân sự phục vụ công việc và kế hoạch nhân sự được duyệt, chủ động phân công công việc trong mảng công việc được giao.
Xây dựng và thực hiện các hoạt động gìn giữ văn hóa doanh nghiệp tại Chi nhánh.
Theo dõi và đánh giá năng lực của nhân viên, qui hoạch định hướng phát triển nhân viên theo sự phát triển thực tế tại Chi nhánh.
Phân công theo dõi đánh giá việc CBNV chấp hành các qui định, qui chế công ty: Tuân thủ giờ giấc, đồng phục, báo cáo... theo nguyên tắc Trách nhiệm - Kỷ cương và hiệu quả.
2. Thực hiện chỉ tiêu kinh doanh tại Chi nhánh về lượt khách, doanh thu, lãi gộp
Chịu trách nhiệm chính về mảng kinh doanh Khách Lẻ.
Phân tích thị trường, chủ động xây dựng kế hoạch phát triển kinh doanh Khách Lẻ.
Chỉ đạo các hoạt động xúc tiến bán: Phát triển sản phẩm, thực hiện chương trình khuyến mãi, chăm sóc khách hàng, xây dựng phương án truyền thông.
Phát triển kênh bán Đại lý.
Theo dõi động thái các đối thủ trên thị trường, xây dựng phương án cạnh tranh hiệu quả.
Liên kết, phối hợp, hỗ trợ các đơn vị trong công ty cùng phát triển bán.
Báo cáo Giám đốc Chi nhánh về các khó khăn (nếu có).
3. Tài chính - Kế toán
Theo dõi và thu hồi công nợ đầy đủ tại mảng công việc được giao. Thanh quyết toán đầy đủ và đúng hạn.
Thường xuyên kiểm tra, đối soát số liệu tài chính. Theo dõi thu chi, cân đối hợp lý các khoản chi phí.
Ký duyệt các đề xuất thu chi trong phạm vị kế hoạch tài chính được duyệt.
4. Tạo và giữ mối quan hệ với các đơn vị địa phương
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đơn vị, doanh nghiệp tại địa phương và các tình lân cận.
Giao lưu gặp gỡ với Lãnh đạo các địa phương - Sở, Ban, Ngành.
Gặp gỡ các tổ chức doanh nhân địa phương, các đơn vị thông tin đại chúng.
Tham gia các hoạt động, sự kiện tại địa phương tổ chức.
5. Báo cáo và chịu trách nhiệm về các hoạt động được giao trước Giám đốc Chi nhánh
Báo cáo đầy đủ theo qui định chế: Tuần, Tháng, Năm.
Chịu trách nhiệm trước Giám đốc Chi nhánh về các kết quả đạt được.