Phó Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự

Nghiên cứu, tham mưu, xây dựng, thực hiện chiến lược quản trị nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển và kinh doanh của Công ty từng thời kỳ
Tổ chức quản lý, hoạch định và triển khai thực hiện các chính sách nhân sự tại CN Miền Nam
Xây dựng, tổ chức thực hiện và quản lý tập trung các chính sách, chương trình về quản trị, phát triển nguồn nhân lực, bao gồm: công tác tuyển dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển nhân sự, cán bộ nguồn, công tác tiền lương, chế độ chính sách với người lao động,...
Chỉ đạo việc xây dựng và vận hành hệ thống quản trị, lưu trữ thông tin tại CN Miền Nam.
Thiết lập hệ thống báo cáo quản trị định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của cơ quan quản lý Nhà nước và của cấp có thẩm quyền.
Thực hiện công tác quản lý, đánh giá, đào tạo và phát triển nhân sự thuộc Khối/Ban
Xây dựng môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp.
Tổ chức, quản lý công tác quản trị hành chính văn phòng, quản trị công nghệ thông tin, các thiết bị văn phòng, cơ sở vật chất kỹ thuật, an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ,
Trực tiếp giải quyết các mối quan hệ với cá nhân, cơ quan tổ chức bên ngoài liên quan đến công tác Nhân sự Hành chính.