Phó giám đốc Kinh doanh (Phụ Trách Cung Ứng Nguồn Nhân Lực)

Phúc lợi
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Du lịch nước ngoài
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Vai trò: Chịu trách nhiệm hoạch định chiến lược kinh doanh; cùng phối hợp với Trưởng ban Kế hoạch Kinh doanh, Marketing và Truyền thông để triển khai các hoạt động marketing và truyền thông nhằm mục đích phát triển sản phẩm, khai thác, phát triển và mở rộng thị trường, khách hàng tiềm năng; tham vấn cho Ban Tổng Giám đốc phương án tiếp cận, khai thác và phát triển thị trường lao động tại Việt Nam; quản lý và vận hành Ban Phát triển Nguồn Nhân lực để triển khai các kế hoạch kinh doanh đề ra nhằm đạt chỉ tiêu theo định hướng chiến lược, sứ mệnh và tầm nhìn của Tập đoàn.
- Điều hành hoạt động của Ban Phát triển Nguồn Nhân lực, các phòng trực thuộc.
- Xây dựng, đề xuất chiến lược kinh doanh, kế hoạch tiếp cận thị trường
- Tham mưu đề xuất Ban TGĐ chiến lược cạnh tranh nhằm phát triển thị trường mới và phát triển mạng lưới vững chắc các đối tác chiến lược của công ty.
- Xây dựng data khách hàng và đối tác
- Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh
- Nghiên cứu và phân tích xu hướng đi lao động ở trong và ngoài nước tham vấn cho Ban TGĐ
- Củng cố và phát triển quan hệ với khách hàng/đối tác/người lao động, trung tâm giới thiệu việc làm, ...
- Nghiên cứu quá trình tương tác của các khách hàng đề xuất các cải tiến cần thiết để nâng cao mức độ và chất lượng dịch vụ tới khách hàng
- Hoạch định các hoạt động, chương trình và chiến dịch để tiếp cận, chăm sóc và tri ân khách hàng.
- Ghi nhận ý kiến phản hồi của khách hàng, tham vấn Ban TGĐ phương thức cải tiến.
- Phân tích, nghiên cứu và đề xuất cơ cấu giá sản phẩm phù hợp ở từng thời kỳ và với từng đối tác, khách hàng.
- Xây dựng, củng cố và phát triển đội ngũ nhân sự của Ban Phát triển Nguồn Nhân lực
- Hỗ trợ, đào tạo và huấn luyện đội ngũ nhân sự của Ban
- Thiết lập các chỉ số đánh giá hiệu quả công việc then chốt (KPI) cho các hoạt động kinh doanh
Yêu Cầu Công Việc
- Tối thiểu 3 năm đảm nhiệm vị trí Trưởng phòng Phát triển kinh doanh
- Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc với các Trung tâm giới thiệu việc làm, các trường Cao đẳng, trường Trung cấp, hoặc kinh nghiệm làm trong lĩnh vưc thu hút nguồn nhân lực đi xuất khẩu lao động, du học...
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Quan hệ công chúng và tương đương.
- Có kỹ năng hoạch định, quản lý nhân sự, quản lý thời gian, điều hành và tổ chức công việc
- Có kỹ năng tự tạo động lực cho bản thân và cho đội nhóm, thúc đẩy tinh thần làm việc nhóm
- Có kỹ năng làm việc nhóm
- Có kỹ năng phân tích và đánh giá nhu cầu của khách hàng/thị trường
- Có kỹ năng thuyết trình, thương thảo, đàm phán
- Có kỹ năng chăm sóc khách hàng, xây dựng và phát triển các mối quan hệ hợp tác đối tác
- Tính cam kết cao với mục tiêu công việc
- Từ 30 tuổi trở lên
- Ngoại hình ưa nhìn, phù hợp công tác đối ngoại
Cơ cấu thu nhập: Lương cơ bản 35-50 triệu/tháng + thưởng doanh số cạnh tranh (trao đổi khi phỏng vấn).
Thông tin khác
Phụ cấp khác: Phụ cấp ăn trưa
Thời gian thử việc: 2 tháng
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Thời gian làm việc: Từ thứ 2-6, 8h/ngày
Phúc lợi: Lương tháng 13, thưởng Lễ, tết hấp dẫn. Thưởng hiệu quả kinh doanh không giới hạn
Ngày nghỉ: 12 ngày phép năm