Phó giám đốc Kinh doanh (Phụ Trách Phát Triển Thị Trường Quốc Tế)

JHL Group

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 28/01/2022

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới

Mô tả Công việc

Vai trò: Chịu trách nhiệm hoạch định chiến lược kinh doanh; cùng phối hợp với Trưởng ban Kế hoạch Kinh doanh, Marketing và Truyền thông để triển khai các hoạt động marketing và truyền thông nhằm mục đích phát triển sản phẩm, khai thác, phát triển và mở rộng thị trường; tham vấn cho Ban Tổng Giám đốc phương án tiếp cận, khai thác và phát triển thị trường lao động tại Đài Loan và Nhật Bản; quản lý và vận hành Ban Đối ngoại và Phát triển thị trường để triển khai các kế hoạch kinh doanh đề ra nhằm đạt chỉ tiêu theo định hướng chiến lược, sứ mệnh và tầm nhìn của Tập đoàn.
Điều hành hoạt động của Ban Đối ngoại và Phát triển thị trường, các phòng trực thuộc.

Hoạch định chiến lược kinh doanh và phát triển thị trường:

Xây dựng, đề xuất chiến lược kinh doanh, kế hoạch tiếp cận thị trường và định hướng phát triển thị trường tại Nhật Bản và Đài Loan.
Tham mưu đề xuất Ban Tổng Giám đốc chiến lược cạnh tranh nhằm phát triển thị trường mới và mở rộng khách hàng tại các thị trường hiện tại.
Tạo dựng và phát triển mạng lưới vững chắc các đối tác chiến lược của công ty.
Theo dõi tiến độ thực hiện đơn hàng và báo cáo kết quả thực hiện theo kết quả công việc và theo tiến độ.
Cập nhật và báo cáo định kỳ công tác kinh doanh và phát triển thị trường tại các thị trường và khu vực.

Xây dựng data khách hàng và đối tác:

Xây dựng, phát triển data dữ liệu khách hàng, cập nhật dữ liệu định kỳ.

Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh:

Thu thập thông tin, nghiên cứu và phân tích xu hướng, tình hình, nhu cầu thuê và/hoặc sử dụng người lao động tại thị trường Nhật Bản và Đài Loan, đưa ra các nhận định về những thay đổi/biến động về ngành nghề, việc làm và nhu cầu của từng thị trường, từng sản phẩm, tham vấn cho Ban Tổng giám đốc chiến lược và phương án kinh doanh phù hợp.
Thu thập thông tin, nghiên cứu và phân tích đối thủ cạnh tranh, thăm dò nhu cầu của đối tác, khách hàng, cơ cấu giá bán, ngân sách, hiệu quả kinh doanh của Ban Đối ngoại và Phát triển thị trường.

Quan hệ khách hàng:

Xây dựng, khai thác, củng cố và phát triển quan hệ với khách hàng, đối tác
Nghiên cứu quá trình tương tác của khách hàng với Tập đoàn, đề xuất phương án đối sách cho Ban Tổng Giám đốc và điều hành Ban Đối ngoại và Phát triển thị trường thực hiện các cải tiến cần thiết để nâng cao mức độ và chất lượng tương tác giữa khách hàng và Công ty.
Hoạch định, tổ chức và triển khai các hoạt động, chương trình và chiến dịch để tiếp cận, chăm sóc và tri ân khách hàng.
Ghi nhận ý kiến phản hồi của khách hàng, phân tích, đánh giá, báo cáo và tham vấn Ban Tổng Giám phương thức cải tiến.

Phát triển sản phẩm:

Phân tích, nghiên cứu và đề xuất cơ cấu giá sản phẩm phù hợp ở từng thời kỳ và với từng đối tác, khách hàng.
Đề xuất Ban Tổng giám đốc cơ cấu giá cạnh tranh, tối ưu hóa chi phí và đáp ứng nhu cầu của khách hàng

Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự:

Xây dựng, củng cố và phát triển đội ngũ nhân sự của Ban Đối ngoại và Phát triển thị trường để đảm bảo tính chuyên nghiệp và tuân thủ các quy trình, quy định của Tập đoàn.
Hỗ trợ, đào tạo và huấn luyện đội ngũ nhân sự của Ban Đối ngoại và Phát triển thị trường để đảm báo các kỹ năng chuyên môn cần thiết, đáp ứng nhu cầu đối ngoại và phát triển thị trường.
Thiết lập các chỉ số đánh giá hiệu quả công việc then chốt (KPI) cho các hoạt động kinh doanh và định kỳ báo cáo với HĐQT/Ban Tổng Giám đốc về tiến độ và kết quả thực hiện

Yêu Cầu Công Việc

Tối thiểu 3 năm đảm nhiệm vị trí Trưởng phòng Phát triển kinh doanh
Có kinh nghiệm làm việc với các đối tác Nhật Bản hoặc Đài Loan
Có kinh nghiệm phát triển kinh doanh thị trường quốc tế
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Quan hệ công chúng, Kinh tế Đối ngoại và tương đương.
Có kiến thức chuyên môn sâu rộng về xây dựng và phát triển hệ thống kinh doanh và phát triển thị trường quốc tế
Có kiến thức tốt về mảng phái cử lao động ở trong và ngoài nước
Am hiểu về các sản phẩm và dịch vụ mà Tập đoàn đang kinh doanh và định hướng theo tầm nhìn chiến lược.
Giao tiếp trôi chảy tiếng Nhật (tương đương N1) hoặc tiếng Trung Hoa.
Am hiểu văn hóa Nhật Bản hoặc Trung Hoa/Đài Loan
Có kỹ năng hoạch định, quản lý nhân sự, quản lý thời gian, điều hành và tổ chức công việc
Có kỹ năng tự tạo động lực cho bản thân và cho đội nhóm, thúc đẩy tinh thần làm việc nhóm
Có kỹ năng làm việc nhóm
Có kỹ năng phân tích và đánh giá nhu cầu của khách hàng/thị trường
Có kỹ năng thuyết trình, thương thảo, đàm phán
Có kỹ năng chăm sóc khách hàng, xây dựng và phát triển các mối quan hệ hợp tác đối tác
Năng động, nhiệt huyết với công việc
Tinh thần cống hiến, hướng tới mục tiêu chung
Hòa đồng, cởi mở, xây dựng quan hệ hiệu quả
Tính cam kết cao với mục tiêu công việc
Từ 30 tuổi trở lên
Ngoại hình ưa nhìn, phù hợp công tác đối ngoại
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Phái cử lao động/du học
Cơ cấu lương: Lương cơ bản từ 35-50tr/tháng + thưởng theo hiệu quả kinh doanh hấp dẫn (cụ thể trao đổi khi phỏng vấn)

Thông tin chung

Ngày hết hạn: 28/01/2022
Thu nhập: 35 triệu - 50 triệu VND

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

JHL GROUP - Nhà cung ứng nhân lực chuyên nghiệp tại Việt Nam với 20 năm kinh nghiệm Gồm 03 công ty thành viên: 1. JHL EDUCATION: Hệ thống Học viện...Chi tiết JHL GROUP - Nhà cung ứng nhân lực chuyên nghiệp tại Việt Nam với 20 năm kinh nghiệm Gồm 03 công ty thành viên: 1. JHL EDUCATION: Hệ thống...

Quy mô công ty

Từ 101 - 500 nhân viên

Chia sẻ: