Phó Giám đốc Nhân sự (Quản lý Đối tác Nhân sự)
Ngân hàng TMCP Kiên Long - Kiên Long Bank - KienlongBank
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
- Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng KienlongBank.
- Quản lý, kiểm soát website tuyển dụng của KienlongBank.
- Xây dựng kế hoạch và ngân sách tuyển dụng hàng năm, kiểm soát tình hình sử dụng ngân sách.
- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng (phỏng vấn, thi tuyển,...) theo nhu cầu của các Đơn vị.
- Tiếp nhận, quản lý hồ sơ ứng viên.
- Quản lý công tác soạn thảo, bảo quản, bảo mật ngân hàng đề thi.
- Trình kết quả phỏng vấn, thực hiện thủ tục tiếp nhận công tác chào đón nhân sự mới, quyết định tiếp nhận, hợp đồng lao động.
- Tuyển dụng Cộng tác viên tín dụng.
- Tư vấn và hỗ trợ cho các Đơn vị trong việc bố trí, sắp xếp nhân sự (vị trí, đơn vị làm việc; bổ nhiệm, tái bổ nhệm,...) nhằm phát huy hiệu quả, năng suất làm việc.
- Tham mưu tổ chức đánh giá, tái đánh giá năng lực, đánh giá hiệu quả làm việc của người lao động.
- Phối hợp xử lý nhân sự có hiệu quả làm việc kém.
" - Tham gia giải quyết khi có phát sinh các trường hợp khiếu nại, tố cáo, tranh chấp liên quan đến tuyển dụng, HĐLĐ/HĐTV, tạm hoãn hoặc chấm dứt HĐLĐ, kỷ luật lao động.
- Tham mưu đề xuất xử lý các trường hợp thay đổi trạng thái HĐLĐ của CBNV."
- Chỉ đạo Bộ phận liên quan cập nhật thông tin nhân sự toàn hàng. Kiểm soát tính đầy đủ của dữ liệu.
- Cung cấp thông tin nhân sự theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo, Phòng, Ban, Trung tâm, Đơn vị liên quan.
2. Công tác Chính sách - Chiến lược:
- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về công tác hoạch định nguồn nhân lực.
- Quản lý công tác xây dựng hệ thống văn bản liên quan đến công tác nhân sự.
- Tham mưu Ban Lãnh đạo KienlongBank ứng dụng công nghệ, các công cụ quản lý nhân sự hiệu quả.
- Xây dựng các tiêu chí, điều kiện xét chọn nhân sự tiềm năng. Phối hợp với Trung tâm Đào tạo xây dựng các chương trình đào tạo để phát triển đội ngũ kế cận.
- Tham mưu xây dựng cơ cấu, mô hình tổ chức hiện đại, hiệu quả.
- Tham mưu các chương trình, dự án duy trì phát triển văn hóa doanh nghiệp tại KienlongBank.
3. Công tác Dịch vụ Nhân sự:
- Tham mưu xây dựng, quy chế, quy trình, quy định về lương, thưởng, phúc lợi của KienlongBank.
- Tham mưu các chính sách chi hỗ trợ, thưởng lễ, tết,...
- Kiểm soát việc thực hiện các chế độ lương, phúc lợi cho người lao động.
- Triển khai thực hiện các chế độ bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nâng cao của KienlongBank đối với người lao động.
- Kiểm soát việc thực hiện công tác khấu trừ thuế, quyết toán thuế thu nhập cá nhân.
- Quản lý, xét duyệt chế độ phép theo thẩm quyền.
- Ký duyệt sao kê, xác nhận lương, quá trình công tác của người lao động theo phân quyền.
- Kiểm soát, trình phê duyệt chứng từ thanh quyết toán các chế độ cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.
- Thực hiện báo cáo lao động, tiền lương, cung cấp thông tin phục vụ thanh kiểm tra.
- Kiểm soát, trình phê duyệt chứng từ thanh quyết toán các chế độ cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.
- Quản lý, đề xuất khen thưởng trong nội bộ và bên ngoài KienlongBank.
4. Quản lý đào tạo và phát triển nhân viên:
- Tham gia tuyển chọn, đào tạo, bố trí công việc, theo dõi và đánh giá hoạt động và thành tích của nhân sự trực thuộc.
- Tạo điều kiện tốt nhất và hỗ trợ kịp thời từng cá nhân trong quá trình làm việc.
- Đánh giá định kỳ nhằm đào tạo, phát triển nghề nghiệp nhân sự trực thuộc.
5. Công việc khác:
- Thực hiện báo cáo công việc liên quan theo định kỳ hoặc đột xuất.
- Các công việc khác thực hiện theo quy chế, quy định, quy trình của KienlongBank trong từng thời kỳ và sự phân công, phân nhiệm của Ban Lãnh đạo, Ban Giám đốc Khối, Giám đốc Phòng.
- Chuyên ngành: Kinh tế, Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Tài chính, Ngân hàng,...
- Ngoại ngữ: Có khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành.
- Vi tính: Sử dụng thành thạo các chương trình vi tính văn phòng (word, excel, powerpoint,....).
- Hiểu biết các văn bản pháp luật, quy định của Nhà nước có liên quan đến nghiệp vụ chuyên môn.
- Có kiến thức về thị trường lao động.
- Trung thực, tự tin, quyết đoán, năng động và sáng tạo.
- Tinh thần trách nhiệm cao, chịu áp lực trong công việc.
- Độ tuổi, giới tính, sức khỏe, lý lịch:
- Giới tính: Nam/Nữ.
- Độ tuổi: không quá 45 tuổi.
- Sức khỏe tốt, ngoại hình cân đối.
- Có lý lịch rõ ràng, đạo đức tốt.
- Ít nhất 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nguồn nhân lực, trong đó tối thiểu 3 năm kinh nghiệm quản lý.
- Có khả năng tạo dựng và phát triển các mối quan hệ phục vụ công việc.
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 25/07/2024
- Thu nhập: Thỏa thuận
Ngày 27/10/1995, Ngân hàng Kiên Long chính thức đi vào hoạt động.
Giấy phép thành lập: Số 0056/NH-GP ngày 18/09/1995 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.
Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp: Đăng ký lần đầu ngày 10 tháng 10 năm 1995, đăng ký thay đổi lần thứ 41, ngày 21 tháng 12 năm 2022.
Ngân hàng có một Công ty con là Công ty TNHH Một thành viên Quản lý nợ và Khai thác tài sản (KBA) - Ngân hàng TMCP Kiên Long.
Mạng lưới hoạt động gồm có: Hội sở, 02 Văn phòng Đại diện tại Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh và 134 Chi nhánh, Phòng Giao dịch trên toàn quốc.
Hoạt động chính: Huy động vốn ngắn, trung và dài hạn theo các hình thức tiền gửi tiết kiệm, tiền gửi thanh toán, chứng chỉ tiền gửi. Cấp tín dụng dưới hình thức cho vay, bảo lãnh, bao thanh toán, chiết khấu, tái chiết khấu giấy tờ có giá. Cung ứng các phương tiện thanh toán, cung ứng dịch vụ thanh toán, kinh doanh ngoại hối và thực hiện dịch vụ ngân hàng khác.
Người Kiên Long Bank...
Trẻ trung, năng động và đầy nhiệt huyết
Với định hướng trở thành một Ngân hàng số hiện đại, toàn diện, KienlongBank tiến tới kiện toàn đội ngũ nhân sự trẻ, luôn ươm mầm, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ lãnh đạo kế cận, đáp ứng được yêu cầu trong giai đoạn mới.
Tôn trọng điểm sắc cá nhân
Luôn chú trọng trong việc phát triển nguồn nhân lực đồng thời xây dựng môi trường làm việc văn minh, thân thiện, chuyên nghiệp. Tại KienlongBank, mỗi cá nhân sẽ có cơ hội để thể hiện minh, phát huy những lợi điểm của bản thân nhân sự mỗi cá tính khác nhau cùng tô điểm rực rỡ cho văn hóa Kiên Long ngày càng đặc sắc và tràn đầy tình yêu thương, hạnh phúc.
Sẵn lòng chia sẻ
Mang đậm tinh thần người Kiên Long tương thân tương ái, nhân văn, luôn hướng tới giá trị cộng đồng.
Sứ mệnh - Tầm nhìn - Giá trị cốt lõi
Sứ mệnh
Cung cấp dịch vụ ngân hàng chuyên nghiệp, luôn mang lại giá trị gia tăng đối với khách hàng; chia sẻ giá trị Xanh và tiên phong tham gia các chương trình, hoạt động Xanh vì lợi ích phát triển cộng đồng.
Tầm nhìn
Trở thành thương hiệu Xanh và phát triển bền vững trong ngành Ngân hàng Việt Nam.
Giá trị cốt lõi
TÂM - TÍN - KIÊN - XANH.
Việc làm tương tự
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.