Phó Phòng Đào Tạo

Xây dựng chiến lược đào tạo
- Xác định nhu cầu đào tạo
- Xây dựng lộ trình đào tạo và phát triển tài liệu đào tạo.
- Thực hiện đào tạo
- Đánh giá và cải tiến
- Công cụ và hệ thống hỗ trợ
Quản lý và phát triển năng lực nhân viên
- Xây dựng khung năng lực và các yêu cầu công việc cho từng vị trí công việc phòng Đào Tạo
- Điều phối nhân sự thực hiện kế hoạch đào tạo
Vận hành, phát triển hệ sinh thái học tập nội bộ và số hóa bài giảng E-learning
- Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng, nâng cấp hệ thống E-learning
- Sáng tạo nội dung đào tạo trên hệ thống đào tạo bao gồm: chương trình đào tạo kiến thức, kỹ năng cơ bản và thực hiện phát triển các nội dung đào tạo ngắn (micro learning)
- Hướng dẫn các khối triển khai đào tạo trên hệ sinh thái học tập nội bộ.
- Nghiên cứu, đề xuất và thực thi các giải pháp góp phần phát triển văn hóa học tập nội bộ.
Quản lý ngân sách đào tạo. Đánh giá và đề xuất các tổ chức đào tạo bên ngoài.
- Lập kế hoạch và đề trình Ban Giám đốc ngân sách đào tạo.
- Theo dõi, kiểm soát ngân sách đào tạo và hỗ trợ Trưởng khối Nhân sự trong việc thương thảo các hợp đồng liên quan đến các hoạt động phát triển học tập và sự nghiệp.
Báo cáo và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng Khối Nhân sự
Xây dựng phát triển sự nghiệp cho nhân viên.
- Công bố chính sách thăng tiến/giáng chức/luân chuyển và xem xét chính sách phúc lợi nhân viên.
- Kết hợp với quản lý Khối/phòng ban xây dựng khung năng lực cho nhân viên để xây dựng chính sách nhân viên
Các công việc khác