- Xây dựng và hoàn thiện hệ thống các văn bản pháp lý nội bộ liên quan đến nhân sự, kiện toàn bộ máy tổ chức, hoạch định chiến lược nhân sự toàn Công ty dựa trên định hướng chiến lược phát triển của Công ty
- Chủ trì và phối hợp với các phòng ban liên quan xây dựng các chính sách, quy chế, quy trình liên quan đến nhân lực, đãi ngộ, lương thưởng,...
- Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện hệ thống đánh giá nhân sự toàn Công ty
- Lập kế hoạch định biên nhân sự, quỹ tiền lương, kế hoạch tuyển dụng, đào tạo toàn Công ty dựa trên
kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty hàng năm
- Nghiên cứu, đề xuất phương án tổ chức, chức năng, nhiệm vụ các phòng ban
- Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực toàn Công ty
- Chịu trách nhiệm đăng tuyển thông tin, quản lý thông tin tuyển dụng, thu thập hồ sơ ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn ứng viên vv...
- Xây dựng quan hệ, đánh giá và lựa chọn các đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng.
Khả năng giải quyết vấn đề nhanh trong phạm vi công việc được giao.
Có khả năng tư duy sáng tạo, nhanh nhẹn, ham học hỏi.
Cẩn thận, có trách nhiệm, trung thực.
Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công việc.
Kỹ năng kiểm tra, phân tích thông tin, tổng hợp số liệu;
Kỹ năng giao tiếp, thiết lập các mối quan hệ trong công việc.
Có khả năng làm việc độc lập/ nhóm, thích nghi với công việc tốt và có định hướng gắn bó lâu dài với Công ty.