I. MỤC TIÊU VỊ TRÍ:
Chịu trách nhiệm xây dựng và vận hành toàn bộ hệ thống Nhân sự - Hành chính cho chuỗi khoảng 500 nhân sự (Văn phòng, Cửa hàng, Sản xuất). Đảm bảo tổ chức vận hành ổn định, tuân thủ và tối ưu hiệu suất.
II. TRÁCH NHIỆM CHÍNH:
Hoạch định & vận hành nhân sự: xây dựng cơ cấu, định biên, kế hoạch nguồn nhân lực đảm bảo đủ người - đúng người - đúng thời điểm cho toàn hệ thống.
C&B: quản lý lương, thưởng, phúc lợi, BHXH, thuế TNCN; kiểm soát chi phí nhân sự. Đảm bảo vận hành nhanh chóng, đúng luật.
Hành chính: đảm bảo hệ thống cửa hàng, văn phòng, xưởng vận hành ổn định về điều kiện làm việc & hậu cần.
Quan hệ lao động & pháp lý: làm việc với cơ quan chức năng, xử lý kỷ luật, tranh chấp, đảm bảo tuân thủ luật.
Đào tạo & phát triển: xây dựng đội ngũ quản lý tuyến đầu (Store/Production), nâng cao hiệu suất.
Văn hóa & gắn kết: duy trì môi trường làm việc phù hợp với tốc độ & đặc thù chuỗi.
Có kinh nghiệm
quản lý nhân sự quy mô từ 200 - 500+ nhân sự, ưu tiên ngành F&B/retail.
Đã từng trực tiếp vận hành nhiều mảng HR (không chuyên 1 mảng đơn lẻ).
Nắm chắc C&B, luật lao động, BHXH, Thuế và từng làm việc với cơ quan nhà nước.
Có khả năng cầm hệ thống, làm việc với nhiều điểm bán & nhân sự tuyến đầu.
Tư duy thực tế, quyết đoán, chịu áp lực tốt trong môi trường vận hành nhanh.
Về phong cách làm việc:
Trẻ, nhanh, ra quyết định dứt khoát.
Làm việc có ownership, theo sát đến kết quả.
Phản hồi nhanh, rõ ràng, không để tồn đọng vấn đề.
Thực tế, linh hoạt, không lý thuyết.
Kỳ vọng:
Ổn định nhân sự toàn hệ thống (đặc biệt khối bán hàng & sản xuất).
Tuyển dụng đáp ứng kịp tốc độ mở rộng.
Hệ thống nhân sự rõ ràng, vận hành trơn tru.
Chi phí nhân sự được kiểm soát hiệu quả.
Xây dựng được đội ngũ quản lý kế thừa.