Phó phòng Hành chính nhân sựCông ty TNHH Bình Việt Đức
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
Ngành nghề: Kế toán, Y tế - Dược, Hành chính - Văn phòng, Quản lý điều hành, Lương cao, Việc làm cấp cao, Thống kê, Nhân sự
Lương: 35 Tr - 40 Tr VND
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 17/03/2024
Hạn nộp: 30/04/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
- Phối hợp với ban giám đốc xây dựng cơ cấu tổ chức cho công ty & các chi nhánh.
- Phối hợp với các trưởng bộ phận xây dựng & cập nhật phân công công việc cho tất cả các vị trí trong công ty & chi nhánh.
- Quản lý và điều phối tất cả hoạt động của phòng HCNS bao gồm:
. Hoạch định nguồn nhân lực: dự báo nhu cầu nhân lực, phân tích thực trạng nguồn nhân lực, đề xuất biện phát tăng giảm và duy trì nguồn nhân lực, lập kế hoạch, tổ chức và đánh giá việc thực hiện kế hoạch;
. Xác định kế hoạch tuyển dụng hàng năm. Giám sát & đánh giá hiệu quả việc tổ chức hoạt động tuyển dụng (kế hoạch tuyển dụng, kênh tuyển dụng, chi phí tuyển dụng, lưu thông tin ứng viên, hiệu quả tuyển dụng ...) hàng tuần, hàng tháng & hàng quý;
. Xây dựng hệ thống thang lương bảng lương & kiểm soát việc tính lương hàng tháng cho toàn thể nhân viên (văn phòng & kinh doanh). Xây dựng hệ thống đánh giá KPI nhân viên. Lập kế hoạch, đề xuất tiền thưởng cho nhân viên công ty theo quy chế, chính sách hay đánh giá KPI nhân viên;
. Triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc: thiết lập mục tiêu, xây dựng các tiêu chí, phương pháp đánh giá kết quả làm việc của nhân viên, lập báo cáo đánh giá tổng hợp để cải thiện hiệu quả công việc, đề xuất tăng lương, khen thưởng, thăng tiến và định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên;
. Hoạch định và tổ chức đào tạo: xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo, thực hiện và đánh giá kết quả đào tạo để nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên;
. Xây dựng môi trường văn hóa Công ty: tạo dựng mối quan hệ thân thiện, hiểu biết lẫn nhau giữa các nhân viên, thiết lập tiêu chuẩn văn hóa công ty lành mạnh cho nhân viên hướng vào mục tiêu chung của Công ty;
. Kiểm tra các dịch vụ hành chánh: trang thiết bị cơ sở vật chất, hội họp, tiếp khách, thủ tục xin visa XNC, lưu trú, vận chuyển, bảo vệ, PCCC, tạp vụ, điện nước, điện thoại, ...cho nhân viên và khách mời,
- Thực hiện các quyết định điều chuyển, thăng tiến, điều chỉnh lương...
- Tổ chức và giải quyết các trường hợp khiếu nại, mâu thuẫn, xung đột trong Công ty và xử lý vi phạm kỷ luật theo đúng quy định của Công ty và pháp luật lao động hiện hành.
- Phối hợp với Công đoàn tổ chức thực hiện các hoạt động chăm sóc nhân sự như sinh nhật, hiếu, hỉ, tang chế ... cho toàn thể nhân sự tại công ty & chi nhánh.
- Tổ chức các chương trình du lịch hàng năm, team building & các sự kiện của công ty & các chi nhánh.
- Phối hợp với ban giám đốc xây dựng cơ cấu tổ chức cho công ty & các chi nhánh.
- Phối hợp với các trưởng bộ phận xây dựng & cập nhật phân công công việc cho tất cả các vị trí trong công ty & chi nhánh.
- Quản lý và điều phối tất cả hoạt động của phòng HCNS bao gồm:
. Hoạch định nguồn nhân lực: dự báo nhu cầu nhân lực, phân tích thực trạng nguồn nhân lực, đề xuất biện phát tăng giảm và duy trì nguồn nhân lực, lập kế hoạch, tổ chức và đánh giá việc thực hiện kế hoạch;
. Xác định kế hoạch tuyển dụng hàng năm. Giám sát & đánh giá hiệu quả việc tổ chức hoạt động tuyển dụng (kế hoạch tuyển dụng, kênh tuyển dụng, chi phí tuyển dụng, lưu thông tin ứng viên, hiệu quả tuyển dụng ...) hàng tuần, hàng tháng & hàng quý;
. Xây dựng hệ thống thang lương bảng lương & kiểm soát việc tính lương hàng tháng cho toàn thể nhân viên (văn phòng & kinh doanh). Xây dựng hệ thống đánh giá KPI nhân viên. Lập kế hoạch, đề xuất tiền thưởng cho nhân viên công ty theo quy chế, chính sách hay đánh giá KPI nhân viên;
. Triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc: thiết lập mục tiêu, xây dựng các tiêu chí, phương pháp đánh giá kết quả làm việc của nhân viên, lập báo cáo đánh giá tổng hợp để cải thiện hiệu quả công việc, đề xuất tăng lương, khen thưởng, thăng tiến và định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên;
. Hoạch định và tổ chức đào tạo: xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo, thực hiện và đánh giá kết quả đào tạo để nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên;
. Xây dựng môi trường văn hóa Công ty: tạo dựng mối quan hệ thân thiện, hiểu biết lẫn nhau giữa các nhân viên, thiết lập tiêu chuẩn văn hóa công ty lành mạnh cho nhân viên hướng vào mục tiêu chung của Công ty;
. Kiểm tra các dịch vụ hành chánh: trang thiết bị cơ sở vật chất, hội họp, tiếp khách, thủ tục xin visa XNC, lưu trú, vận chuyển, bảo vệ, PCCC, tạp vụ, điện nước, điện thoại, ...cho nhân viên và khách mời,
- Thực hiện các quyết định điều chuyển, thăng tiến, điều chỉnh lương...
- Tổ chức và giải quyết các trường hợp khiếu nại, mâu thuẫn, xung đột trong Công ty và xử lý vi phạm kỷ luật theo đúng quy định của Công ty và pháp luật lao động hiện hành.
- Phối hợp với Công đoàn tổ chức thực hiện các hoạt động chăm sóc nhân sự như sinh nhật, hiếu, hỉ, tang chế ... cho toàn thể nhân sự tại công ty & chi nhánh.
- Tổ chức các chương trình du lịch hàng năm, team building & các sự kiện của công ty & các chi nhánh.
Yêu cầu công việc
Yêu Cầu Công Việc
Ưu tiên Nữ
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm tại vị trí tương tương.
Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ - chính sách của Người lao động.
Có hiểu biết về tiêu chuẩn chất lượng theo ISO.
Tác phong chuyên nghiệp - ưu tiên nam tuổi từ 35 trở lên.
Khả năng lập kế hoạch, tổ chức giám sát, phân tích, tổng hợp, và làm báo cáo.
Khả năng hoạch định và phát triển nguồn nhân lực theo yêu cầu phát triển của công ty.
Kỹ năng lắng nghe: quan tâm và hiểu những gì người khác nói, biết cách đặt câu hỏi và chia sẻ.
Khả năng thuyết phục & trình bày rõ ràng, chính xác, hiệu quả và khích lệ nhân viên.
Trung thực, nhiệt tình, sáng tạo và chủ động trong công việc
Ngoại ngữ: tiếng Anh giao tiếp
Tin học: sử dụng thành thạo tin học văn phòng, excel tốt.
Địa điểm: 62/36 Trương Công Định, Phường 14, Quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Ưu tiên Nữ
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm tại vị trí tương tương.
Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ - chính sách của Người lao động.
Có hiểu biết về tiêu chuẩn chất lượng theo ISO.
Tác phong chuyên nghiệp - ưu tiên nam tuổi từ 35 trở lên.
Khả năng lập kế hoạch, tổ chức giám sát, phân tích, tổng hợp, và làm báo cáo.
Khả năng hoạch định và phát triển nguồn nhân lực theo yêu cầu phát triển của công ty.
Kỹ năng lắng nghe: quan tâm và hiểu những gì người khác nói, biết cách đặt câu hỏi và chia sẻ.
Khả năng thuyết phục & trình bày rõ ràng, chính xác, hiệu quả và khích lệ nhân viên.
Trung thực, nhiệt tình, sáng tạo và chủ động trong công việc
Ngoại ngữ: tiếng Anh giao tiếp
Tin học: sử dụng thành thạo tin học văn phòng, excel tốt.
Địa điểm: 62/36 Trương Công Định, Phường 14, Quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Quyền lợi được hưởng
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Giới tính:
Nữ
Thời gian thử việc: 2 tháng
Độ tuổi:
35 - 45
Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6 (8h00 - 17h00) / Thứ 7 (8h00 - 12h00)
Phúc lợi: Tham gia BHXH, Thưởng các dịp Lẽ/Tết, Thưởng tháng 13,....
Ngày nghỉ: 12 ngày / tháng
Lương:
35 Tr - 40 Tr
VND
Đại học
Giới tính:
Nữ
Thời gian thử việc: 2 tháng
Độ tuổi:
35 - 45
Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6 (8h00 - 17h00) / Thứ 7 (8h00 - 12h00)
Phúc lợi: Tham gia BHXH, Thưởng các dịp Lẽ/Tết, Thưởng tháng 13,....
Ngày nghỉ: 12 ngày / tháng
Lương:
35 Tr - 40 Tr
VND
Nộp hồ sơ liên hệ
Công ty TNHH Bình Việt Đức
Giới thiệu công ty
Công ty TNHH Bình Việt Đức việc làm
62/36 Trương Công Định, P.14, Q.Tân Bình, TP. Hồ Chí Minh
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
Trưởng phòng Kinh doanh Bất động sản
Công ty Cổ Phần Đầu Tư Bất Động Sản Yesland
10 triệu - 20 triệu VNĐ + Thưởng + Hoa hồng
Hồ Chí Minh
03/06/2024
GHTK tuyển dụng Tài Xế Xe Tải tại TpHCM
CÔNG TY CỔ PHẦN GIAO HÀNG TIẾT KIỆM - GHTK
11 triệu - 15 triệu
Hồ Chí Minh
04/06/2024
Trưởng Phòng Nhân Sự
CÔNG TY TNHH WORLD WAVE CULTURE TECHNOLOGY
20 - 30 triệu
Hồ Chí Minh
01/06/2024
Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ HAPPY PHONE
Thoả thuận
Hồ Chí Minh
12/06/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN PRO MATERIALS VIỆT NAM
18 - 30 triệu
Hồ Chí Minh, An Giang
15/06/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VINCI VIỆT NAM
8 - 12 triệu
Hồ Chí Minh, Vĩnh Phúc
12/06/2024
Vị trí Phó phòng Hành chính nhân sự do công ty Công ty TNHH Bình Việt Đức tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Joboko tự động tổng hợp mức lương 35 Tr - 40 Tr VND, tìm thêm việc làm về Phó phòng Hành chính nhân sự hoặc công ty Công ty TNHH Bình Việt Đức ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công ty TNHH Bình Việt Đức việc làm
62/36 Trương Công Định, P.14, Q.Tân Bình, TP. Hồ Chí Minh
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên