Phó Phòng Hành Chính Nhân Sựcông ty cổ phần layer fresh
Nơi làm việc: Hà Nội
Ngành nghề: Quản lý điều hành, Hành chính - Văn phòng, Việc làm cấp cao, Lương cao, Nhân sự
Lương: 13 - 15 triệu
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 27/08/2024
Hạn nộp: 26/09/2024
Mô tả công việc
1. Đào tạo
-Tìm hiểu sản phẩm và dịch vụ, quy định của công ty, đào tạo hội nhập nhân sự mới.
-Phối hợp với các bộ phận xác định nhu cầu tuyển dụng và triển khai thực hiện theo quy trình.
- Lập kế hoạch đào tạo, Xây dựng chương trình đào tạo, huấn luyện
- Phối hợp với lãnh đạo trực tiếp xây dựng và nâng cấp các chương trình đào tạo của công ty.
2. Nhân sự
- Trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng, tham gia phỏng vấn/sơ vấn và phối hợp với các bộ phận chuyên môn phỏng vấn các ứng viên.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc theo dõi, đánh giá năng lực CBNV mới trong thời gian thử việc.
- Xây dựng hệ thống chính sách lương, thưởng cho từng Phòng ban phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty.
- Quản lý và thực hiện giải quyết các khiếu nại của người lao động, các biên bản sự việc trong Công ty theo đúng quy định của Luật và các quy định của Công ty.
- Lập ngân sách tuyển dụng hàng năm..
- Xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tổng thể và tổ chức tuyển dụng nhân sự
- Ban hành và cập nhật hàng năm các chính sách nhân sự của công ty: khen thưởng, kỷ luật, chính sách đãi ngộ, khung bảng lương, đào tạo, phúc lợi,
3. Hành chính
- Quản lý và thực hiện các hoạt động liên quan đến phúc lợi xã hội (thăm hỏi ốm đau, hiếu, hỉ, sinh nhật, du lịch ...)
- Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, các event nội bộ (8/3, 20/10, 1/6, Trung thu, tất niên, kỉ niệm thành lập Công ty.
- Quản lý, điều hành hoạt động chung của Phòng HCNS tại khu vực quản lý
-Tìm hiểu sản phẩm và dịch vụ, quy định của công ty, đào tạo hội nhập nhân sự mới.
-Phối hợp với các bộ phận xác định nhu cầu tuyển dụng và triển khai thực hiện theo quy trình.
- Lập kế hoạch đào tạo, Xây dựng chương trình đào tạo, huấn luyện
- Phối hợp với lãnh đạo trực tiếp xây dựng và nâng cấp các chương trình đào tạo của công ty.
2. Nhân sự
- Trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng, tham gia phỏng vấn/sơ vấn và phối hợp với các bộ phận chuyên môn phỏng vấn các ứng viên.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc theo dõi, đánh giá năng lực CBNV mới trong thời gian thử việc.
- Xây dựng hệ thống chính sách lương, thưởng cho từng Phòng ban phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty.
- Quản lý và thực hiện giải quyết các khiếu nại của người lao động, các biên bản sự việc trong Công ty theo đúng quy định của Luật và các quy định của Công ty.
- Lập ngân sách tuyển dụng hàng năm..
- Xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tổng thể và tổ chức tuyển dụng nhân sự
- Ban hành và cập nhật hàng năm các chính sách nhân sự của công ty: khen thưởng, kỷ luật, chính sách đãi ngộ, khung bảng lương, đào tạo, phúc lợi,
3. Hành chính
- Quản lý và thực hiện các hoạt động liên quan đến phúc lợi xã hội (thăm hỏi ốm đau, hiếu, hỉ, sinh nhật, du lịch ...)
- Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, các event nội bộ (8/3, 20/10, 1/6, Trung thu, tất niên, kỉ niệm thành lập Công ty.
- Quản lý, điều hành hoạt động chung của Phòng HCNS tại khu vực quản lý
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị Văn phòng, Luật......
- Có kinh nghiệm trên 02 năm ở vị trí tương đương
- Ưu tiên ứng viên mạnh về tuyển dụng và đào tạo
- Tinh thần trách nhiệm cao, không ngại việc mới, thử thách mới, năng nổ, dễ thích nghi
- Am hiểu kiến thức về pháp luật về lao động;
- Có kinh nghiệm trên 02 năm ở vị trí tương đương
- Ưu tiên ứng viên mạnh về tuyển dụng và đào tạo
- Tinh thần trách nhiệm cao, không ngại việc mới, thử thách mới, năng nổ, dễ thích nghi
- Am hiểu kiến thức về pháp luật về lao động;
Quyền lợi được hưởng
- Lương: 13.000.000 - 15.000.000
- Đánh giá xét tăng lương hàng năm
- Thưởng lễ, Tết, sinh nhật, hiếu hỉ,... theo quy định của công ty
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ
- Du lịch, teambuilding và nhiều hoạt động gắn kết nhân viên
- Thử việc tối đa 2 tháng, trong 2 tháng thử việc nhận 85% lương chính thức
- Đánh giá xét tăng lương hàng năm
- Thưởng lễ, Tết, sinh nhật, hiếu hỉ,... theo quy định của công ty
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ
- Du lịch, teambuilding và nhiều hoạt động gắn kết nhân viên
- Thử việc tối đa 2 tháng, trong 2 tháng thử việc nhận 85% lương chính thức
Thông tin khác
Cấp bậc
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
2 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
2 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Giới thiệu công ty
Việc làm tương tự
Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự tại Hà Nội
Công Ty Cổ Phần Khang Minh
8 triệu - 12 triệu VND
Hà Nội
26/09/2024
GHTK | Hà Nội | Thực Tập Sinh Tuyển Dụng Fulltime - Thu nhập 7 - 10 triệu/tháng
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm - GHTK
Từ 7 triệu - 10 triệu VND
Hà Nội
10/10/2024
Phó Phòng Hành Chính - Nhân Sự (Logistics)
Công ty cp sme worldwide logistics
Thoả thuận
Hà Nội, Hải Phòng
28/09/2024
Phó Phòng Hành Chính - Nhân Sự (Logistics)
CÔNG TY CP TIẾP VẬN DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA VIỆT NAM
Thỏa thuận
Hà Nội, Hải Phòng
03/11/2024
Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự
Trường cao đẳng kỹ thuật - công nghệ Bách Khoa
17 - 20 triệu
Hà Nội
05/10/2024
Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công ty CP đầu tư Xây dựng và Thương mại An Phát Vinh
20 - 25 triệu
Hà Nội
11/10/2024
Trưởng/ Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Và Phát Triển Bất Động Sản Hudland
Cạnh tranh
Hà Nội
11/10/2024
Nhân viên Truyền thông nội bộ
CÔNG TY CP MỸ PHẨM QUỐC TẾ THÙY DUNG
10 Tr - 15 Tr VND
Hà Nội
31/10/2024
Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công ty CP Xây dựng và Sản xuất nội thất KB.
20-25 tr
Hà Nội
16/10/2024
Vị trí Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự do công ty công ty cổ phần layer fresh tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương 13 - 15 triệu, tìm thêm việc làm về Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự hoặc công ty công ty cổ phần layer fresh ở các link phía trên
Giới thiệu công ty