Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

Tuyển dụng:
Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của các phòng ban.
Xây dựng, cải tiến quy trình, kênh tuyển dụng và thương hiệu tuyển dụng của công ty.
Tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên và đề xuất tuyển dụng phù hợp.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả tuyển dụng định kỳ.
C&B:
Quản lý, kiểm soát việc chấm công, tính lương, thưởng, bảo hiểm và các chế độ khác cho nhân viên.
Xây dựng, rà soát và đề xuất cải tiến hệ thống lương thưởng, phúc lợi, KPI, chính sách đãi ngộ.
Đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật lao động và nội quy công ty.
Phân tích dữ liệu nhân sự, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực.
Quản lý & hỗ trợ:
Hướng dẫn, đào tạo nhân viên trong bộ phận nhân sự.
Phối hợp với các phòng ban giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự và quan hệ lao động.
Hỗ trợ Trưởng phòng trong các công việc hành chính nhân sự tổng hợp khi cần.