- Lập kế hoạch & triển khai tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ hàng tháng, quý, năm.
- Xây dựng và triển khai các quy chế, quy định, chính sách về hành chính, nhân sự của công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi công ty
- Quản lý việc chấm công, tính lương, thưởng và các chế độ phúc lợi cho nhân viên đúng theo quy định.
- Lên kế hoạch và thực hiện các công việc liên quan đến đánh giá, khen thưởng, kỷ luật nhân viên.
- Xây dựng & quản lý ngân sách nhân sự
- Tổ chức và quản lý các công việc hành chính như lễ tân, vệ sinh,
bảo vệ, mua sắm trang thiết bị VP, VPP
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành nghề liên quan.
- Ít nhất 02 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
- Xử lý vấn đề tốt đặc biệt có kinh nghiệm xử lý quan hệ lao động.
- Tư duy logic, nhạy bén
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực
quản lý vận hành tòa nhà.