Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

1.1. Đề xuất, hỗ trợ xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch phát triển nhân sự của Công ty.
1.2. Hỗ trợ quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm về các hoạt động thuộc chức năng của Phòng Hành chính - Nhân sự, bao gồm: tuyển dụng; thử việc; đào tạo; giao kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động; phúc lợi, chế độ và quyền lợi của người lao động.
1.3. Tổ chức và thực hiện các hoạt động tuyển dụng người lao động cho Công ty.
1.4. Kiếm tra quản lý toàn bộ quá trình từ khi tiếp nhận, ký kết hợp đồng lao động, theo dõi quá trình làm việc, khen thưởng/kỷ luật cho đến khi người lao động nghỉ việc.
1.5. Thực hiện việc đào tạo, phát triển đội ngũ nhân sự của Công ty.
1.6. Trực tiếp giải quyết các vấn đề phát sinh về nhân sự trong Công ty, đảm bảo môi trường làm việc ổn định và tuân thủ pháp luật.
1.7. Hỗ trợ, đề xuất xây dựng quy chế trả lương, quy chế thưởng của Công ty, hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc (KPI) và quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
1.8. Kiếm tra công tác chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp.
1.9. Kiểm tra việc thực hiện các chế độ phúc lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, chế độ nghỉ phép, nghỉ thai sản, ... và quyền lợi của người lao động.
1.10. Hỗ trợ, đề xuất xây dựng văn hóa công ty gắn với hiệu suất công việc nhằm xây dựng môi trường làm việc tích cực, minh bạch, chuyên nghiệp.
1.11. Hỗ trợ đề xuất xây dựng chính sách lương thưởng hằng năm và đề xuất các chính sách khác nhằm giữ chân và tạo động lực cho người lao động.
1.12. Đề xuất xây dựng kế hoạch chương trình đào tạo phát triển nhân sự.
1.13. Tổ chức, kiểm soát và giám sát các hoạt động hành chính trong Công ty, đảm bảo công việc hành chính được thực hiện chính xác, quy củ.
1.14. Tuân thủ Điều lệ và các quy định, quy chế, quy trình của Công ty.