Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Quản trị Nhân sự (HR)
Kiểm soát quy trình tuyển dụng, tiếp nhận, ký HĐLĐ, chấm công, tính lương và các chế độ BHXH, phúc lợi.
Phối hợp xây dựng, rà soát quy chế nhân sự, định biên nhân sự, hệ thống KPI và đánh giá hiệu quả công việc.
Quản lý hồ sơ nhân sự, dữ liệu lao động và giải quyết quan hệ lao động.
2. Quản trị Hành chính & Văn phòng (Admin)
Quản lý cơ sở vật chất, tài sản, văn phòng phẩm, văn thư lưu trữ và công tác hậu cần.
Giám sát việc tuân thủ nội quy, quy định an toàn lao động, PCCC và tổ chức các sự kiện nội bộ.
3. Vận hành Văn phòng điện tử ([protected info])
Trực tiếp quản trị, hướng dẫn và kiểm soát các quy trình làm việc, phê duyệt, giao việc trên hệ thống [protected info].
Thúc đẩy chuyển đổi số và chuẩn hóa dữ liệu nội bộ.
4. Pháp chế nội bộ & Báo cáo
Soạn thảo các văn bản hành chính nội bộ (quyết định, thông báo, quy chế...) và rà soát tuân thủ quy định pháp luật lao động.
Thực hiện công tác báo cáo định kỳ cho Trưởng phòng và Ban Giám đốc.