1. Phụ trách truyền thông nội bộ
Xây dựng và triển khai kế hoạch truyền thông nội bộ tháng/quý/năm.
Quản lý và phát triển các kênh truyền thông nội bộ của Công ty.
Tham gia xây dựng, sản xuất, phê duyệt nội dung (bài viết, hình ảnh, video ngắn, infographic...) phản ánh hoạt động, thành tựu, gương điển hình, sự kiện công ty....
Định hướng hình ảnh và thông điệp thương hiệu nội bộ phù hợp với chiến lược văn hoá doanh nghiệp.
2. Phát triển văn hoá doanh nghiệp
Triển khai, duy trì và lan tỏa bộ giá trị cốt lõi, chuẩn mực hành vi, và văn hoá ứng xử trong toàn hệ thống.
Lên ý tưởng và tổ chức các chương trình gắn kết: ngày hội công ty, team building, sinh nhật nhân viên, cuộc thi nội bộ, chương trình tri ân...
Đánh giá định kỳ mức độ gắn kết nhân viên đề xuất giải pháp cải thiện.
Tổ chức đào tạo hội nhập văn hoá cho nhân viên mới.
3. Hỗ trợ quản lý chung phòng Nhân sự
Phối hợp cùng Trưởng phòng quản lý các mảng: tuyển dụng, đào tạo, C&B, hành chính nhân sự.
Tham gia xây dựng, cập nhật quy trình và chính sách nhân sự.
Thay mặt
Trưởng phòng điều hành một số công việc khi được uỷ quyền.
4. Tham gia triển khai công tác đào tạo
Tham gia triển khai một số công tác trong quá trình xây dựng kế hoạch đào tạo và lưu trữ dữ liệu đào tạo của nhân sự.
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Truyền thông, Marketing, Báo chí hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự hoặc truyền thông nội bộ; ưu tiên từng phụ trách mảng văn hoá doanh nghiệp.
Kỹ năng:
Kỹ năng viết và
biên tập nội dung sáng tạo.
Kỹ năng tổ chức sự kiện và lập kế hoạch truyền thông.
Kỹ năng giao tiếp, truyền cảm hứng và làm việc nhóm.
Tư duy nhân sự hiện đại, hiểu biết sâu về động lực và hành vi nhân viên.
Phẩm chất: Nhiệt huyết, tinh tế, gắn bó, có tinh thần lan tỏa giá trị tích cực.