Phó Phòng Nhân Sự Thu Nhập Lên Đến 25TR (Trao Đổi Trong Khi Phỏng Vấn)

- Thiết lập các Module quản lý HR phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty
- Thống kê - định biên nhân sự phù hợp với nhu cầu vận hành của từng bộ phận/ phòng ban trong công ty
- Xây dựng quy trình - kế hoạch tuyển dụng theo kế hoạch phát triển của công ty thời điểm hiện tại và tương lai
- Tuyển dụng - sử dụng ngân sách phù hợp - hiệu quả để đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty
- Giám sát - đánh giá - đào tạo nhân sự trong quá trình thử việc và công tác tại công ty
- Xây dựng - thực hiện kế hoạch đào tạo nhân sự đầu vào và duy trì cho công ty
- Cải thiện - quản lí- xây dựng các quy trình/ thủ tục hành chính nhân sự như nhận việc, nghỉ việc, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển, khen thưởng, xử lý các vấn đề an sinh xã hội của nhân viên
- Xây dựng - quản lí quy trình lưu trữ hồ sơ hành chính nhân sự và các tài liệu có liên quan khác
- Xây dựng - ban hành các biên bản/ tài liệu thông báo thuộc hành chính nhân sự
- Xây dựng quy trình quản lí vật tư văn phòng, quản lí bảo trì tài sản cố định - tổ chức hàng tháng kiểm kê tổng hợp và báo cáo.
- Quản lí - đào tạo bộ phận lễ tân, xây dựng mô tả - đào tạo tiếp đón khách hàng.
- Khai báo và bảo trì các tài liệu như giấy phép, quyền sở hữu trí tuệ, ..
- Thống kê, tham dự, sắp xếp tổng thể các cuộc họp và thực hiện theo dõi tổ chức các hoạt động của công ty, phúc lợi nhân viên,..
- Công tác hoàn thiện hợp đồng lao động và xử lí quan hệ lao động
- Tham gia vào việc cải thiện hiệu suất, thúc đẩy hiệu suất các phòng ban trong công ty
- Lập ngân sách theo kế hoạch công ty, kiểm soát hợp lý các chi phí
- Thực hiện hoàn thành các vấn đề khác do lãnh đạo công ty giao.