1. Công tác Tuyển dụng:
- Xây dựng và thực thi chiến lược tuyển dụng đáp ứng nhu cầu mở rộng quy mô của công ty (đặc biệt là khối Kinh doanh Bất động sản).
- Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các kênh tuyển dụng, đối tác cung ứng nhân lực.
- Trực tiếp phỏng vấn, đánh giá các vị trí cấp cao hoặc vị trí then chốt.
2. Công tác Đào tạo:
- Xây dựng bản đồ đào tạo (Training Roadmap) cho các khối phòng ban.
- Tổ chức và trực tiếp đứng lớp các buổi đào tạo định hướng, kỹ năng mềm và văn hóa doanh nghiệp.
- Đánh giá hiệu quả sau đào tạo và cải tiến chương trình.
3. Quản trị & Phát triển:
- Hỗ trợ Trưởng phòng trong việc xây dựng hệ thống quy trình, chính sách nhân sự.
- Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) trên các nền tảng mạng xã hội.
- Quản lý và điều hành đội ngũ nhân viên cấp dưới thuộc mảng Tuyển dụng - Đào tạo.
- Lương: 20.000.000 - 35.000.000 VNĐ (thỏa thuận theo năng lực).
- Thưởng các ngày Lễ, Tết, lương tháng 13.
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định Nhà nước.
- Tham gia các hoạt động Teambuilding, du lịch nghỉ dưỡng hàng năm của công ty.
- Môi trường làm việc năng động trong lĩnh vực Bất động sản, lộ trình thăng tiến lên
Trưởng phòng Nhân sự rõ ràng.