Phó Phòng Nhân Sự

- Xây dựng kế hoạch nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, phát triển nguồn lực.
- Giám sát công tác tính lương, phúc lợi, phép năm, BHXH - BHYT - BHTN.
- Đánh giá mức độ tuân thủ pháp luật lao động trong toàn công ty.
- Soạn thảo, cập nhật nội quy - quy chế - quy trình liên quan đến nhân sự.
- Điều hành và phân công công việc cho nhân viên phòng Nhân sự.
- Đào tạo đội ngũ HR, nâng cao kỹ năng và hiệu quả làm việc.
- Đánh giá hiệu suất nhân viên và đề xuất các chính sách phù hợp.