Phó phòng Nhân sự

Tổ chức triển khai kế hoạch nhân sự theo định hướng và mục tiêu đã được phê duyệt.
Điều phối, giám sát hoạt động của các mảng chức năng: Tuyển dụng - Đào tạo - Quan hệ lao động.
Đảm bảo quy trình nhân sự vận hành thống nhất, hiệu quả trên toàn đơn vị.
Phân công công việc, kiểm soát tiến độ, đánh giá kết quả thực hiện của đội ngũ nhân sự.
Trực tiếp tham gia, giám sát xây dựng thương hiệu Tuyển Dụng phù hợp với tình hình thực tế.
Hướng dẫn, hỗ trợ xử lý các vấn đề nghiệp vụ và tình huống phát sinh.
Tham gia xây dựng đội ngũ nhân sự phòng Nhân Sự có năng lực và tính kế thừa.
Giám sát việc thực hiện tuyển dụng, tạo nguồn, tìm nguồn và duy trì ứng viên.
Tham gia xây dựng, rà soát, cập nhật quy chế, quy định, quy trình nhân sự theo chuẩn Tập đoàn.
Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động và các quy định liên quan.
Quản lý và xử lý các vấn đề quan hệ lao động phát sinh trong phạm vi được phân công.
Tham gia giải quyết khiếu nại, kỷ luật lao động, chấm dứt HĐLĐ theo đúng quy trình.
Phối hợp làm việc với cơ quan chức năng khi có yêu cầu.
Tổng hợp, phân tích số liệu nhân sự; lập báo cáo định kỳ/đột xuất cho Trưởng phòng và Ban Lãnh đạo.
Tham mưu giải pháp tối ưu hóa nguồn nhân lực, chi phí nhân sự và hiệu quả vận hành.
Đề xuất cải tiến quy trình, hệ thống quản trị nhân sự.