Tổ chức triển khai kế hoạch nhân sự theo định hướng và mục tiêu đã được phê duyệt.
Điều phối, giám sát hoạt động của các mảng chức năng: Tuyển dụng - Đào tạo - Tiền lương & Phúc lợi - Quan hệ lao động.
Đảm bảo quy trình nhân sự vận hành thống nhất, hiệu quả trên toàn đơn vị.
Phân công công việc, kiểm soát tiến độ, đánh giá kết quả thực hiện của đội ngũ nhân sự.
Trực tiếp tham gia,
giám sát xây dựng thương hiệu Tuyển Dụng phù hợp với tình hình thực tế.
Hướng dẫn, hỗ trợ xử lý các vấn đề nghiệp vụ và tình huống phát sinh.
Tham gia xây dựng đội ngũ nhân sự phòng Nhân Sự có năng lực và tính kế thừa.
Giám sát việc thực hiện chính sách tiền lương, phúc lợi, hợp đồng lao động, BHXH và các chế độ khác.
Tham gia xây dựng, rà soát, cập nhật quy chế, quy định, quy trình nhân sự theo chuẩn Tập đoàn.
Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động và các quy định liên quan.
Quản lý và xử lý các vấn đề quan hệ lao động phát sinh trong phạm vi được phân công.
Tham gia giải quyết khiếu nại, kỷ luật lao động, chấm dứt HĐLĐ theo đúng quy trình.
Phối hợp làm việc với cơ quan chức năng khi có yêu cầu.
Tổng hợp, phân tích số liệu nhân sự; lập báo cáo định kỳ/đột xuất cho Trưởng phòng và Ban Lãnh đạo.
Tham mưu giải pháp tối ưu hóa nguồn nhân lực, chi phí nhân sự và hiệu quả vận hành.
Đề xuất cải tiến quy trình, hệ thống
quản trị nhân sự.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc tương đương.
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý/điều phối Phó phòng hoặc tương đương.
Có kinh nghiệm vận hành các mảng nhân sự: tuyển dụng, tiền lương & phúc lợi, quan hệ lao động, hành chính nhân sự.
Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc trong doanh nghiệp/tập đoàn quy mô lớn, môi trường có hệ thống, quy trình rõ ràng.
Am hiểu Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định pháp luật liên quan.
Có khả năng xây dựng, rà soát và kiểm soát quy trình, quy định, biểu mẫu nhân sự.
Biết quy trình xây dựng thương hiệu tuyển dụng, giám sát và thực hiện.