Mô tả công việc
1. Xây dựng hệ thống QTHS:
- Xây dựng quy định/quy trình về quản trị hiệu suất thông qua BSC& KPIs hoặc phương pháp quản trị khác;
- Xây dựng tài liệu hướng dẫn và triển khai đào tạo, truyền thông tới CBNV Công ty về quy định, cách thức triển khai BSC&KPIs hoặc phương phương pháp quản trị khác;
- Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc đối với cấp phòng ban và cá nhân đảm bảo tính hệ thống, toàn diện, minh bạch và hiệu quả.
2. Vận hành hệ thống quản trị hiệu suất:
- Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai BSC-KPI và Kế hoạch hành động của các PB/BP khi được phân công;
- Tổ chức theo dõi, kiểm soát đảm bảo công tác triển khai BSC/KPI của các PB/BP được thực hiện đầy đủ theo tiến độ;
- Chủ trì triển khai quá trình xây dựng và phân bổ mục tiêu cấp PB/BP xuống cá nhân.
3. Kiểm soát, đánh giá chất lượng kết quả thực hiện BSC&KPIs:
- Đề xuất điều chỉnh cơ chế đánh giá, ghi nhận kết quả BSC&KPIs đối với Phòng/ban/toàn nhân viên trong Công ty nhằm đảm bảo hiệu quả và theo chiến lược kinh doanh của Công ty trong từng thời điểm;
- Đề xuất các giải pháp để nâng cao chất lượng, quy trình làm việc, giảm thiểu các gian lận trong việc ghi nhận kết quả BSC&KPIs của nhân viên toàn Công ty.
4. Xây dựng, điều chỉnh công tác đánh giá hiệu quả công việc của phòng ban và cá nhân:
- Xây dựng kế hoạch, tiêu chí đánh giá, biểu mẫu, phương pháp đánh giá phù hợp với từng năm;
- Tham gia vào quá trình triển khai đánh giá phòng ban và cá nhân.
5. Phát triển hệ thống (OD):
- Tham gia xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển SXKD của Công ty nhằm đáp ứng đủ nhân sự cả về số lượng và chất lượng;
- Thiết kế và xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty; kiểm soát cơ cấu tổ chức của các PB/BP;
- Tham gia xây dựng khung năng lực cho các vị trí nhân sự.
- Xây dựng quy định/quy trình về quản trị hiệu suất thông qua BSC& KPIs hoặc phương pháp quản trị khác;
- Xây dựng tài liệu hướng dẫn và triển khai đào tạo, truyền thông tới CBNV Công ty về quy định, cách thức triển khai BSC&KPIs hoặc phương phương pháp quản trị khác;
- Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc đối với cấp phòng ban và cá nhân đảm bảo tính hệ thống, toàn diện, minh bạch và hiệu quả.
2. Vận hành hệ thống quản trị hiệu suất:
- Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai BSC-KPI và Kế hoạch hành động của các PB/BP khi được phân công;
- Tổ chức theo dõi, kiểm soát đảm bảo công tác triển khai BSC/KPI của các PB/BP được thực hiện đầy đủ theo tiến độ;
- Chủ trì triển khai quá trình xây dựng và phân bổ mục tiêu cấp PB/BP xuống cá nhân.
3. Kiểm soát, đánh giá chất lượng kết quả thực hiện BSC&KPIs:
- Đề xuất điều chỉnh cơ chế đánh giá, ghi nhận kết quả BSC&KPIs đối với Phòng/ban/toàn nhân viên trong Công ty nhằm đảm bảo hiệu quả và theo chiến lược kinh doanh của Công ty trong từng thời điểm;
- Đề xuất các giải pháp để nâng cao chất lượng, quy trình làm việc, giảm thiểu các gian lận trong việc ghi nhận kết quả BSC&KPIs của nhân viên toàn Công ty.
4. Xây dựng, điều chỉnh công tác đánh giá hiệu quả công việc của phòng ban và cá nhân:
- Xây dựng kế hoạch, tiêu chí đánh giá, biểu mẫu, phương pháp đánh giá phù hợp với từng năm;
- Tham gia vào quá trình triển khai đánh giá phòng ban và cá nhân.
5. Phát triển hệ thống (OD):
- Tham gia xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển SXKD của Công ty nhằm đáp ứng đủ nhân sự cả về số lượng và chất lượng;
- Thiết kế và xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty; kiểm soát cơ cấu tổ chức của các PB/BP;
- Tham gia xây dựng khung năng lực cho các vị trí nhân sự.
Yêu cầu công việc
* Tiêu chuẩn năng lực ứng viên:
- Tốt nghiệp cử nhân, được đào tạo các chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, quản trị nhân sự, kinh tế lao động, ... và các chuyên ngành có liên quan;
- Có kinh nghiệm 3-5 năm trở lên ở vị trí tương đương tại các công ty SME trở lên;
- Am hiểu về các công cụ Quản trị mục tiêu, hiệu suất (OKR, BSC & KPI, ...);
- Thông minh, nhanh nhẹn, quyết liệt trong công việc;
- Giao tiếp tự tin, tinh tế, rõ ràng và mạch lạc, khả năng xây dựng mối quan hệ, phối hợp liên phòng ban;
- Khả năng phân tích, tư vấn và thuyết phục;
- Tư duy quy hoạch, logic và hệ thống;
- Khả năng làm việc nhóm, làm việc độc lập;
- Khả năng quản trị và phân tích số liệu.
* Chế độ - Quyền lợi:
- Mức lương thỏa thuận theo năng lực;
- Thu nhập cạnh tranh, đàm phán & thỏa thuận theo năng lực. Cơ chế hoa hồng minh bạch, hấp dẫn;
- Thử việc 90%-100% lương chính thức (02 tháng);
- Đãi ngộ Cán bộ cấp Quản lý hấp dẫn, cạnh tranh trên thị trường;
- Chương trình đánh giá và thưởng cuối năm, xét điều chỉnh lương định kỳ;
- Hưởng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, BH Sức khỏe, BH 24/7...
- Tham gia các hoạt động nghỉ mát, du lịch hàng năm, teambuilding, hoạt động văn nghệ...
- Khám sức khỏe định kì hằng năm.
- Tốt nghiệp cử nhân, được đào tạo các chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, quản trị nhân sự, kinh tế lao động, ... và các chuyên ngành có liên quan;
- Có kinh nghiệm 3-5 năm trở lên ở vị trí tương đương tại các công ty SME trở lên;
- Am hiểu về các công cụ Quản trị mục tiêu, hiệu suất (OKR, BSC & KPI, ...);
- Thông minh, nhanh nhẹn, quyết liệt trong công việc;
- Giao tiếp tự tin, tinh tế, rõ ràng và mạch lạc, khả năng xây dựng mối quan hệ, phối hợp liên phòng ban;
- Khả năng phân tích, tư vấn và thuyết phục;
- Tư duy quy hoạch, logic và hệ thống;
- Khả năng làm việc nhóm, làm việc độc lập;
- Khả năng quản trị và phân tích số liệu.
* Chế độ - Quyền lợi:
- Mức lương thỏa thuận theo năng lực;
- Thu nhập cạnh tranh, đàm phán & thỏa thuận theo năng lực. Cơ chế hoa hồng minh bạch, hấp dẫn;
- Thử việc 90%-100% lương chính thức (02 tháng);
- Đãi ngộ Cán bộ cấp Quản lý hấp dẫn, cạnh tranh trên thị trường;
- Chương trình đánh giá và thưởng cuối năm, xét điều chỉnh lương định kỳ;
- Hưởng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, BH Sức khỏe, BH 24/7...
- Tham gia các hoạt động nghỉ mát, du lịch hàng năm, teambuilding, hoạt động văn nghệ...
- Khám sức khỏe định kì hằng năm.
Quyền lợi được hưởng
Thưởng
Thu nhập hấp dẫn, đàm phán & thỏa thuận theo năng lực
Chăm sóc sức khoẻ
Hưởng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, BH Sức khỏe, BH 24/7... Khám sức khỏe định kì hằng năm
Nghỉ phép có lương
Chương trình đánh giá và thưởng cuối năm, xét điều chỉnh lương định kỳ
Thu nhập hấp dẫn, đàm phán & thỏa thuận theo năng lực
Chăm sóc sức khoẻ
Hưởng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, BH Sức khỏe, BH 24/7... Khám sức khỏe định kì hằng năm
Nghỉ phép có lương
Chương trình đánh giá và thưởng cuối năm, xét điều chỉnh lương định kỳ
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
[protected info]
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Quản Trị Hiệu Suất & Sự Nghiệp
KỸ NĂNG
Balanced Scorecard, Hệ Thống Đánh Giá KPIs, KPIs Management, Organization Development, Triển Khai KPIs
LĨNH VỰC
Cung cấp nhân lực
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
5
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
[protected info]
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Quản Trị Hiệu Suất & Sự Nghiệp
KỸ NĂNG
Balanced Scorecard, Hệ Thống Đánh Giá KPIs, KPIs Management, Organization Development, Triển Khai KPIs
LĨNH VỰC
Cung cấp nhân lực
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
5
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Nộp hồ sơ liên hệ
CÔNG TY CP IIG VIỆT NAM
Giới thiệu công ty
Việc làm tương tự
Trưởng Phòng Công Nghệ Tiếp Thị
Công ty CP Truyền thông Marketing Bạn Đồng Hành
Thoả thuận
Hà Nội
31/07/2024
Quản lý cụm KCN Site Manager
CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN REALTYLINK VIỆT NAM
Thỏa thuận
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Bắc Giang, Thái Nguyên
24/07/2024
Nhân Viên Quản Trị Dự Án Full-time 2024
Công ty Cổ phần Tư vấn Đánh giá và Phát triển Giáo dục Edutalk
Từ 8 Triệu - Dưới 10 Triệu VNĐ / Tháng
Hà Nội
21/07/2024
Phó Phòng Vận Hành Hệ Thống Học Tập LMS
CÔNG TY CP CÔNG NGHỆ GIÁO DỤC ONK12
15 - 20 triệu VNĐ
Hà Nội
24/07/2024
Trưởng Phòng Vận Hành Thương Mại Điện Tử
Công ty Cổ phần Đầu Tư K&G Việt Nam
30 - 40 triệu
Hà Nội
19/07/2024
Chuyên Viên Quản Trị Thương Hiệu
TỔNG CÔNG TY BẢO HIỂM VIETINBANK - VBI
thỏa thuận
Hà Nội
31/07/2024
Chuyên Viên Quản Trị Thương Hiệu
Tổng Công ty Cổ phần Bảo hiểm Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam
Cạnh tranh
Hà Nội
08/07/2024
Vị trí Phó Phòng Quản Trị Hiệu Suất do công ty CÔNG TY CP IIG VIỆT NAM tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương Thỏa thuận, tìm thêm việc làm về Phó Phòng Quản Trị Hiệu Suất hoặc công ty CÔNG TY CP IIG VIỆT NAM ở các link phía trên
Giới thiệu công ty