Phó Tổng Giám đốc

a. Tham mưu, đề xuất và triển khai chiến lược, mục tiêu, kế hoạch của Công ty và các Dự án kinh doanh theo đúng thỏa ước đã được phê duyệt.
b. Đề xuất mô hình cơ cấu tổ chức của Công ty và các bộ phận được phân công quản lý; Quản lý trực tiếp nhân sự của các đơn vị theo sự phân công của HĐQT và Tổng Giám đốc
c. Đề xuất, xây dựng các quy định, quy chế, chính sách trong phạm vi lĩnh vực công việc được giao đảm bảo hiệu quả hoạt động của Công ty và quy định của Pháp luật.
d. Mở rộng phạm vi hợp tác với các đối tác, khách hàng tiềm năng trong lĩnh vực địa ốc;
- Xây dựng và phát triển các mối quan hệ với các đối tác khách hàng chiến lược cho công ty;
- Tìm kiếm, hợp tác, phối hợp với các đối tác, khách hàng trong hoạt động địa ốc.
e. Kiểm soát tuân thủ và quản lý rủi ro:
- Định hướng và kiểm soát các hoạt động đảm bảo tuân thủ quy định nội bộ và Pháp luật;
- Báo cáo HĐQT và đề xuất các biện pháp ngăn ngừa, xử lý các rủi ro trong quá trình chỉ đạo, điều hành hoạt động của Công ty.
f. Quản trị nhân sự:
- Hỗ trợ TGĐ lập kế hoạch, phân công công việc và tổ chức triển khai công tác tuyển dụng, đào tạo, hướng dẫn, công tác đánh giá, đề xuất thi đua khen thưởng, kỷ luật và phát triển nguồn nhân lực của Công ty
- Xây dựng và kiểm soát các Kế hoạch đào tạo nhằm nâng cao nhận thức và hiệu quả công việc.
- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn hóa hiệu suất cao và đoàn kết tại đơn vị.
g. Thực hiện các công việc được ủy quyền khi Tổng Giám đốc và các công việc được phân công khác.