phó Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự công ty con tại thành phố hồ chí minhCông ty CP Quản lý và Kinh doanh BĐS Hà Đô (NPM)
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh, Đồng Nai
Ngành nghề: Kế toán, Hành chính - Văn phòng, Quản lý điều hành, Lương cao, Nhân sự
Lương: Thương lượng
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 10/04/2024
Hạn nộp: 10/07/2024
Mô tả công việc
- Giúp việc cho Trưởng phòng kiện toàn quy chế, quy định, quy trình liên quan đến công tác Quản trị nhân sự: Sơ đồ tổ chức, mô tả công việc, tiêu chuẩn cán bộ, phân công nhiệm vụ...phù hợp yêu cầu thực tiễn phát triển của Công ty.
- Xây dựng chiến lược kế hoạch nhân sự, kế hoạch tiền lương, kế hoạch tuyển dụng, đào tạo dựa trên kế hoạch SXKD và nguồn CPQL; Đề xuất các phương án phát triển nguồn nhân sự; quy hoạch cán bộ, chế độ chính sách thu hút nguồn nhân sự chất lượng cao.
- Quản trị công tác nhân sự: quản lý hồ sơ nhân sự, nghiệp vụ BHXH, chấm công, nắm bắt tâm tư, giải đáp thắc mắc của người lao động...
- Tổ chức thực hiện hoạt động tuyển dụng, sắp xếp bố trí nhân sự; Tổ chức các khóa đào tạo hội nhập, hướng dẫn nghiệp vụ, đào tạo chuyên ngành cho CBCNV..
- Đề xuất xây dựng biểu mẫu đánh giá nhân sự định kỳ làm căn cứ trả lương, đề xuất miễn nhiệm, bổ nhiệm, điều động, chấm dứt HĐLĐ. Triển khai các quy định mới về chế độ chính sách, phúc lợi của Người lao động. Cập nhật kịp thời những quy định mới của Pháp luật Lao động tới toàn thể CBCNV.
- Tổng hợp, lập các kế hoạch trọng điểm hàng tuần, tháng, quý, năm như: Kế hoạch trọng điểm tháng, kế hoạch quản lý chi phí quản lý đầu ra, kế hoạch Ngành, các sự kiện trong năm, chuẩn bị công tác hậu cần, phục vụ sự kiện chu đáo, hiệu quả.
- Thực hiện các hoạt động đối nội, đối ngoại: giao dịch với các cơ quan ban ngành, sinh nhật, hiếu hỷ, từ thiện...
- Thực hiện theo quy chế, nội quy và các quy định của công ty, sổ tay nhân viên
- Thực hiện các công việc khác khi Trưởng phòng và Ban Điều hành yêu cầu.
- Các công việc thực hiện khác theo sự phân công của Ban điều hành Công ty
- Xây dựng chiến lược kế hoạch nhân sự, kế hoạch tiền lương, kế hoạch tuyển dụng, đào tạo dựa trên kế hoạch SXKD và nguồn CPQL; Đề xuất các phương án phát triển nguồn nhân sự; quy hoạch cán bộ, chế độ chính sách thu hút nguồn nhân sự chất lượng cao.
- Quản trị công tác nhân sự: quản lý hồ sơ nhân sự, nghiệp vụ BHXH, chấm công, nắm bắt tâm tư, giải đáp thắc mắc của người lao động...
- Tổ chức thực hiện hoạt động tuyển dụng, sắp xếp bố trí nhân sự; Tổ chức các khóa đào tạo hội nhập, hướng dẫn nghiệp vụ, đào tạo chuyên ngành cho CBCNV..
- Đề xuất xây dựng biểu mẫu đánh giá nhân sự định kỳ làm căn cứ trả lương, đề xuất miễn nhiệm, bổ nhiệm, điều động, chấm dứt HĐLĐ. Triển khai các quy định mới về chế độ chính sách, phúc lợi của Người lao động. Cập nhật kịp thời những quy định mới của Pháp luật Lao động tới toàn thể CBCNV.
- Tổng hợp, lập các kế hoạch trọng điểm hàng tuần, tháng, quý, năm như: Kế hoạch trọng điểm tháng, kế hoạch quản lý chi phí quản lý đầu ra, kế hoạch Ngành, các sự kiện trong năm, chuẩn bị công tác hậu cần, phục vụ sự kiện chu đáo, hiệu quả.
- Thực hiện các hoạt động đối nội, đối ngoại: giao dịch với các cơ quan ban ngành, sinh nhật, hiếu hỷ, từ thiện...
- Thực hiện theo quy chế, nội quy và các quy định của công ty, sổ tay nhân viên
- Thực hiện các công việc khác khi Trưởng phòng và Ban Điều hành yêu cầu.
- Các công việc thực hiện khác theo sự phân công của Ban điều hành Công ty
Yêu cầu công việc
* Yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ:
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động.
- Có 5 năm ra trường và làm việc thực tế tại các đơn vị Thi công Xây dựng, Đầu tư Bất động sản, sản xuất kinh doanh Bất động sản;
- Hình thức: Ưa nhìn, nhanh nhẹn, hoạt bát
* Kỹ năng chuyên môn:
- Nắm vững hệ thống pháp luật của Nhà nước: Luật doanh nghiệp, Luật Kinh tế, Luật lao động, Luật đầu tư, Xây dựng, Luật Hành chính, các quy định về Văn thư Lưu trữ...
- Đã từng làm việc tại các đơn vị: Đầu tư Xây dựng, Sản xuất Kinh doanh, hoặc các ngành tương tự có quy mô vừa và lớn.
- Có Kỹ năng tổng hợp và phân tích thông tin, lập kế hoạch và tổ chức thực hiện, Kỹ năng giao tiếp và phối hợp làm việc nhóm tốt, phân tích và xử lý vấn đề, quản lý nhóm làm việc, biết đàm phán, có khả năng làm việc độc lập trong công việc, biết duy trì, thiết lập các mối quan hệ, thành thạo tin học văn phòng
- Có mối quan hệ tốt với các đơn vị liên quan trong lĩnh vực Lao động, pháp lý...
- Năng đông, tác phong làm việc chuyên nghiệp, khả năng cảm nhận và xử lý tình huống nhanh nhẹn, quyết đoán;
- Chịu được áp lực và cường độ công việc cao trong công việc.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động.
- Có 5 năm ra trường và làm việc thực tế tại các đơn vị Thi công Xây dựng, Đầu tư Bất động sản, sản xuất kinh doanh Bất động sản;
- Hình thức: Ưa nhìn, nhanh nhẹn, hoạt bát
* Kỹ năng chuyên môn:
- Nắm vững hệ thống pháp luật của Nhà nước: Luật doanh nghiệp, Luật Kinh tế, Luật lao động, Luật đầu tư, Xây dựng, Luật Hành chính, các quy định về Văn thư Lưu trữ...
- Đã từng làm việc tại các đơn vị: Đầu tư Xây dựng, Sản xuất Kinh doanh, hoặc các ngành tương tự có quy mô vừa và lớn.
- Có Kỹ năng tổng hợp và phân tích thông tin, lập kế hoạch và tổ chức thực hiện, Kỹ năng giao tiếp và phối hợp làm việc nhóm tốt, phân tích và xử lý vấn đề, quản lý nhóm làm việc, biết đàm phán, có khả năng làm việc độc lập trong công việc, biết duy trì, thiết lập các mối quan hệ, thành thạo tin học văn phòng
- Có mối quan hệ tốt với các đơn vị liên quan trong lĩnh vực Lao động, pháp lý...
- Năng đông, tác phong làm việc chuyên nghiệp, khả năng cảm nhận và xử lý tình huống nhanh nhẹn, quyết đoán;
- Chịu được áp lực và cường độ công việc cao trong công việc.
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương cạnh tranh, phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của bản thân (tối thiểu từ 17 triệu trở lên).
- Thưởng các ngày lễ tết trong năm, ngày thành lập Tập đoàn;
- Tham gia chế độ BHXH,BHTN: theo đúng quy định của Pháp luật và công ty;
- Được hưởng chế độ phúc lợi hằng năm: Nghỉ mát hằng năm, tham quan du lịch, hiếu hỷ.....
- Thưởng các ngày lễ tết trong năm, ngày thành lập Tập đoàn;
- Tham gia chế độ BHXH,BHTN: theo đúng quy định của Pháp luật và công ty;
- Được hưởng chế độ phúc lợi hằng năm: Nghỉ mát hằng năm, tham quan du lịch, hiếu hỷ.....
Nộp hồ sơ liên hệ
Công ty CP Quản lý và Kinh doanh BĐS Hà Đô (NPM)
Giới thiệu công ty
Công ty CP Quản lý và Kinh doanh BĐS Hà Đô (NPM) việc làm
Tầng KT, Tòa nhà Hà Đô ParkView, KĐTM Dịch Vọng, Quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
Trưởng phòng Kinh doanh Bất động sản
Công ty Cổ Phần Đầu Tư Bất Động Sản Yesland
10 triệu - 20 triệu VNĐ + Thưởng + Hoa hồng
Hồ Chí Minh
03/06/2024
Trưởng Phòng Nhân Sự
CÔNG TY TNHH WORLD WAVE CULTURE TECHNOLOGY
20 - 30 triệu
Hồ Chí Minh
01/06/2024
Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ HAPPY PHONE
Thoả thuận
Hồ Chí Minh
12/06/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN PRO MATERIALS VIỆT NAM
18 - 30 triệu
Hồ Chí Minh, An Giang
15/06/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VINCI VIỆT NAM
8 - 12 triệu
Hồ Chí Minh, Vĩnh Phúc
12/06/2024
Trưởng phòng Hành chính Nhân sự
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Bamboo Capital
15 Tr - 25 Tr VND
Hồ Chí Minh
10/07/2024
Vị trí phó Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự công ty con tại thành phố hồ chí minh do công ty Công ty CP Quản lý và Kinh doanh BĐS Hà Đô (NPM) tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Joboko tự động tổng hợp mức lương Thương lượng, tìm thêm việc làm về Phó Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự Công Ty con tại Thành phố Hồ Chí Minh hoặc công ty Công ty CP Quản lý và Kinh doanh BĐS Hà Đô (NPM) ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công ty CP Quản lý và Kinh doanh BĐS Hà Đô (NPM) việc làm
Tầng KT, Tòa nhà Hà Đô ParkView, KĐTM Dịch Vọng, Quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên