Phu Trach Hanh Chinh - Nhan Su

• Công tác tuyển dụng:
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động sản xuất kinh doanh và chiến lược của Công ty; Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm
- Xây dựng chính sách tuyển dụng, tiêu chuẩn tuyển dụng, các bài test ứng viên
- Tuyển dụng, đào tạo hội nhập, tổ chức đào tạo chuyên môn
• Xây dựng các chế độ lương thưởng và phúc lợi:
- Đánh giá, xây mới, duy trì và không ngừng cải tiến các chính sách nhân sự về lương, thưởng, phúc lợi, đào tạo, phát triển, tuyển dụng, ... nhằm mang đến một môi trường làm việc ngày càng tốt và phù hợp cho các cán bộ nhân viên
- Xây dựng chính sách thăng tiến giữ chân nhân tài và thay thế nhân sự để phù hợp với hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty
• Đóng góp, xây dựng và quản lý luật chơi theo cơ chế khoán (hạn mức, định mức):
- Cùng ban lãnh đạo xây dựng luật chơi cho các phòng ban, các vị trí
- Theo dõi đánh giá, thúc đẩy việc hoàn thiện chỉ tiêu