Quản Lí Nhân Sự

Nội dung chung:
Xây dựng, phát triển SPA . Chịu trách nhiệm Tuyển dụng, Đào đạo và Quản lý nhân sự, nội bộ spa.
Chi tiết:
-Tính lương, thưởng hàng tháng cho người lao động, thực hiện theo dõi dữ liệu chấm công của nhân viên trong công ty.
-Đề xuất các phương án thưởng lễ, tết, trợ cấ[protected info] người lao động và tổ chức thực hiện.
-Quản lý các loại HĐLĐ và các giấy tờ liên quan đến NLĐ.
-Thực hiện các chế độ liên quan đến chế độ chính sách cho người lao động như BHXH, BHYT, BHTN,....
-Thực hiện công tác quản lý, giám sát người lao động.
-Tuyển dụng và đào tạo nhân viên
-Lập ngân sách nhân sự, tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
-Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty, các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.
-Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Nhân sự
-Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.
-Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tham gia tổ chức sự kiện tại công ty.
-Chịu trách nhiệm trước BGĐ về toàn bộ các công việc liên quan đến công tác nhân sự trong công ty.
-Thực hiện các công việc theo sự chỉ đạo của BGĐ.