Quản Lý Cửa Hàng Có Kinh Nghiệm (Hồ Chí Minh)

CÔNG TY TNHH MTV ĐÀO TẠO KỸ THUẬT VÀ THƯƠNG MẠI HAI BỐN GIỜ

Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh

Hết hạn: 15/11/2023

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:

Việc làm Quản Lý Cửa Hàng

Mô tả công việc

- Có trách nhiệm giám sát toàn bộ cửa hàng.
- Quản lý, kiểm kê, sắp xếp sản phẩm trong cửa hàng. Tránh thất thoát, mất mát, hư hỏng.
- Lên kế hoạch, động viên nhân viên bán hàng nhầm thúc đẩy doanh thu đạt doanh số và lợi nhuận công ty đề ra.
- Nâng cao chất lượng dịch vụ tư vấn, chăm sóc khách hàng.
- Giải quyết các thắc mắc và khiếu nại của khách hàng.
- Phối hợp bộ phận Nhân sự huấn luyện cho nhân viên mới.
- Sắp xếp bố trí lịch làm việc các nhân viên tại cửa hàng
* Địa chỉ làm việc: Hệ thống các Store của Công ty:
- 296 Đường 3/2, Phường 12, Quận 10
- 7B/A-8B/A Nguyễn Ảnh Thủ, Trung Mỹ Tây, Q.12
- 481A Nguyễn Thị Thập, Tân Phong, Q.7
- 625A Âu Cơ, Hòa Thạnh, Q. Tân Phú
- 256 Võ Văn Ngân, Bình Thọ, Q. Thủ Đức
- 389 Quang Trung, P.10, Q. Gò Vấp
- 652 3 Tháng 2, P.14, Q.10
- 249 - 251 Trần Quang Khải, P. Tân Định, Q.1
- 507 Tùng Thiện Vương, P 12, Quận 8.
- 326 Lê Văn việt, P Tăng Nhơn Phú B, Quận 9

Yêu cầu

- Nam / Nữ từ 21-35 tuổi
- Ưu tiên các ứng viên đã có thời gian làm việc trong ngành bán lẻ, tại hệ thống Siêu thị hoặc đã công tác tại vị trí kinh doanh viễn thông (không bắt buộc).
- Trung thực, thân thiện, chủ động, có trách nhiệm trong công việc.
- Yêu thích công nghệ, có kiến thức cơ bản về công nghệ, am hiểu các hệ điều hành điện thoại, máy tính bảng.
- Được đào tạo chuyên môn nếu chưa có kinh nghiệm.
- Tinh thần học hỏi, tìm tòi cập nhật kiến thức công nghệ mới.
- Trung thực, trách nhiệm trong công việc, chịu được áp lực công việc.
- Giao tiếp rõ ràng, giọng nói dễ nghe.
- Ngoại hình ưa nhìn, chiều cao >1m55 (Nữ), >1m65 (Nam)

Quyền lợi

- Làm việc tại công ty lớn Việt Nam, nhiều cơ hội thăng tiến sự nghiệp, luôn không ngừng phát triển cùng với sự lớn mạnh của công ty.
- Xét thưởng và nâng lương tùy theo năng lực hoặc định kỳ hàng năm.
o tạo theo chính sách công ty và yêu cầu công việc - Thưởng nóng theo năng lực và thưởng Lễ, Tết, sinh nhật.