Quản lý Đào tạo - Training Manager

Chịu trách nhiệm công tác Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:
Tổ chức khảo sát, đánh giá nhu cầu đào tạo, xây dựng chương trình đào tạo phù hợp với từng bộ phận, Công ty.
Tổ chức thực hiện việc đào tạo theo kế hoạch đã xây dựng.
Tổ chức theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.
Xây dựng hệ thống đánh giá cá nhân và bộ phận.
Theo dõi thực hiện công việc của người lao động (tiêu chí đánh giá, phương pháp đánh giá, xử lý thông tin phản hồi,...)
Tổ chức đánh giá kết quả công việc của người lao động, phát triển năng lực nhân viên.
Đề xuất, tổ chức thực hiện các phong trào, hoạt động để tạo động lực cho người lao động.
Lắng nghe nguyện vọng của người lao động để đề xuất các phương hướng cải thiện.
Kết nối với cộng đồng địa phương đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực.
Theo sát việc thực hiện quy định, nội quy, tác phong, đồng phục của người lao động. Đề xuất các biện pháp để cải thiện khi cần.
Chịu trách nhiệm kiểm tra và đào tạo các vấn đề liên quan đến sức khỏe, an ninh, an toàn lao động, vấn đề vệ sinh khu vực làm việc, trang thiết bị của từng bộ phận.
Phối hợp với bộ phận đẩy mạnh công tác tuyển dụng nhân sự.
Thực hiện các công việc theo sự phân công của Ban Giám Đốc, Ban Điều Hành, Trưởng Phòng
Thực hiện các báo cáo ngày, tuần, tháng, năm theo yêu cầu của Trưởng phòng"Báo cáo chuẩn xác con số, trình bày rõ ràng, mạch lạc, đúng thời hạn"
Theo quy định chế độ báo cáo chung của Công ty