Quản lý Đào tạo - Training Manager

 Xây dựng mục tiêu/ chiến lược đào tạo hàng năm của tập đoàn và các đơn vị và kế hoạch đào tạo hàng tháng để phù hợp với kế hoạch kinh doanh.
Develop the Group/ hotel yearly training goals/ strategies and monthly training plan to be aligned with the business plan
 Xây dựng và giám sát chặt chẽ tính hiệu quả của Hệ thống Đào tạo của Tập đoàn và hỗ trợ xây dung hệ thống đào tạo của đơn vị
Develop and closely monitor the effectiveness of the Group's Training System and support building the hotel Training system.
 Hỗ trợ các đơn vị đảm bảo có một bộ chương trình định hướng và đào tạo nghiệp vụ được cập nhật đầy đủ, chuyên nghiệp và chi tiết nhằm trang bị cho nhân viên mới sự tự tin, kỹ năng và thái độ phù hợp để thực hiện các tác vụ được giao với chất lượng cao và nhất quán theo Bộ Cẩm nang Hoạt động của Bộ phận
Support properties to ensure a set of updated, professional and detailed orientation and professional skills training programs are in place to equip new associates with the confidence, skills and attitudes needed to perform the required tasks to a sustainable high level as specified in the Department Operation Manuals
 Tổ chức và tiến hành lớp định hướng cho nhân viên mới tại hội sở
Prepare material and conduct orientation for new comers at head office
 Tổ chức các hoạt động đào tạo nội bộ và bên ngoài cho nhân viên theo kế hoạch đào tạo đã được phê duyệt và Chính sách và Quy trình đào tạo.
Organizing internal and external training activities for staff as approved training plan and the Training and Procedures
 Phối hợp với các đơn vị xây dựng bộ Tiêu chuẩn vận hành
Coordinate with properties for building SOP
 Hỗ trợ và theo dõi các hoạt động đào tạo của đơn vị hàng tháng
Support and follow up the monthly training activities of properties
 Lên kế hoạch và tổ chức thực hiện các hoạt động nội bộ cho nhân viên
Planning and executing internal staff activities
 Hỗ trợ trong việc phát triển các chính sách và quy trình về nhân sự
Assist in developing hotel policies and procedures in human resources