Quản Lý Hành Chính Nhân Sự

- Hỗ trợ quản lý và giám sát các công việc bộ phận.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Hỗ trợ xây dựng các quy định, quy trình, quy chế cho Công ty và giám sát kết quả thực hiện.
- Xây dựng các quy định quản lý việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty.
- Tham mưu và đề xuất cho bộ phận các lĩnh vực đào tạo, tuyển dụng, cơ cấu tổ chức nhân sự, phương án lương bổng, khen thưởng, chế độ phúc lợi.
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự.
- Quản lý và phân công công việc cho nhân viên trong phòng theo đúng chức năng nhiệm vụ.
- Đào tạo, hướng dẫn, đánh giá, kiểm tra kết quả công việc và cách thức thực hiện công việc của nhân viên trong phòng để có hướng điều chỉnh kịp thời, hợp lý.
- Hỗ trợ dựng hệ thống đánh giá thành tích cá nhân và tập thể theo mục tiêu của Công ty.
- Thực hiện kế hoạch, báo cáo đúng thời gian quy định.
- Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.