1. Quản lý học viên trong quá trình học tập
• Theo dõi thông tin học viên: Quản lý dữ liệu học viên,
• Giám sát tiến độ học tập: Đảm bảo học viên hoàn thành bài tập, tham gia đầy đủ các buổi học
• Hỗ trợ học viên: Giải đáp thắc mắc liên quan đến nội dung chương trình, lịch học, hoặc các vấn đề phát sinh trong quá trình học.
• Báo cáo kết quả: Định kỳ cung cấp báo cáo đến ban quản lý.
• Lắng nghe và tư vấn: Hỗ trợ học viên vượt qua các khó khăn cá nhân hoặc tập thể.
• Giải quyết xung đột: Hòa giải mâu thuẫn giữa học viên để duy trì môi trường tích cực.Thông báo kịp thời về các vấn đề nghiêm trọng và đề xuất giải pháp hỗ trợ.
2. Quản lý trong thời gian lưu trú
• Điểm danh hàng ngày: Thực hiện điểm danh vào các thời điểm quan trọng trong ngày để đảm bảo học viên tham gia đầy đủ và đúng giờ.
• Đảm bảo an toàn và an ninh:
Giám sát khu vực lưu trú, kiểm tra định kỳ cơ sở vật chất và phối hợp với bộ phận để xử lý các vấn đề phát sinh.
• Quản lý nề nếp sinh hoạt: Theo dõi giờ giấc sinh hoạt của học viên (thức dậy, ăn uống, học bài, nghỉ ngơi), nhắc nhở và điều chỉnh khi cần thiết.
• Báo cáo hàng ngày tình hình của học viên với các phòng ban liên quan
3. Tổ chức tập thể lực hàng ngày
• Thiết lập lịch tập luyện: Lên kế hoạch tập thể dục hoặc các hoạt động thể thao phù hợp.
• Giám sát và hướng dẫn: Đảm bảo học viên thực hiện đúng các bài tập đã đề ra.
• Theo dõi sức khỏe: Quan sát tình trạng sức khỏe trong quá trình tập luyện và hỗ trợ kịp thời khi cần.
• Kỹ năng giao tiếp: Giao tiếp tốt, biết cách lắng nghe, cầu tiến và xử lý tình huống linh hoạt.
• Kỹ năng vi tính văn phòng: được đào tạo tại công ty
• Tinh thần trách nhiệm: Làm việc tận tâm, chủ động trong việc tuân thủ quy định của công ty,
• Sức khỏe tốt: Đảm bảo sức khỏe để thực hiện công việc hiệu quả, đặc biệt trong các môi trường giáo dục hoặc nội trú.
• Mức lương: Từ 10.000.000 đến 18.000.000 các khoản phụ cấp (ăn trưa, đi lại, điện thoại...).Tạo điều kiện ở lại công ty (nếu cần)
• Chính sách tăng thu nhập: Tạo điều kiện
làm thêm tăng thêm thu nhập nhưng không ảnh hưởng đến công việc
• Thưởng lễ, Tết: Căn cứ trên lợi nhuận của công ty, lương tháng 13 thưởng vào các dịp lễ lớn như Tết Nguyên đán, Quốc khánh, Sinh nhật, 30/4+1/5, Quốc tế phụ nữ, Phụ nữ Việt Nam , Nhà giáo Việt Nam....
• Tăng lương định kỳ: Xét tăng lương hằng năm hoặc theo hiệu quả làm việc.
• Chế độ bảo hiểm đầy đủ: Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
• Bảo hiểm sức khỏe bổ sung: Gói bảo hiểm tai nạn
• Hỗ trợ ốm đau, tai nạn: Nhận hỗ trợ khi gặp khó khăn về sức khỏe hoặc trong các trường hợp khẩn cấp.
Được đào tạo và phát triển, môi trường làm việc năng động và chuyên nghiệp, team building hằng năm