1. Tái cơ cấu tuyến bán hàng chiến lược
Phân tích dữ liệu OMS (DMS) để rà soát các tuyến viếng thăm chưa hiệu quả và triển khai kế hoạch phân bổ lại nguồn lực cho các cửa hàng ưu tiên.
2. Đào tạo SPV:
Hướng dẫn và hỗ trợ SPV về kỹ năng quản lý đội nhóm (giải quyết các vấn đề phát sinh trên thị trường thông qua SPV).
3. Tuyển dụng và duy trì nhân sự
Thực hiện phỏng vấn và đưa ra quyết định tuyển dụng cuối cùng đối với các ứng viên SR do SPV đề xuất.
Tuyển dụng và phát triển đội ngũ SPV có năng lực cao.
4. Đàm phán với đại lý
Tổ chức các buổi đánh giá hoạt động kinh doanh hằng tháng với chủ đại lý để thống nhất mục tiêu phân phối cho tháng tiếp theo và đàm phán các giải pháp cải thiện đối với các vấn đề mang tính hệ thống (tồn kho,
giao hàng).
5. Khác: Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của NSM và RSM, GRSM.
Trình độ/ Education:
- Yêu cầu tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng trở lên
Chuyên môn/ Major: Không yêu cầu
Kinh nghiệm/ Experience:
- Có kinh nghiệm trong bán hàng thực địa, làm việc với các đại lý/NPP
- Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng, quản lý các đội ngũ SPV
Kiến thức/ Knowledge:
- Hoạt động Kênh & Điểm bán Truyền thống (TT)
- Hành vi Khách hàng/Người tiêu dùng/Khuyến mại Bán hàng
- Các Quy định Tuân thủ & Chính sách Công ty
Kỹ năng/ Skills:
- Kỹ năng giao tiếp, đào tạo/coaching và giải quyết vấn đề tốt.
- Có khả năng làm việc ngoài thực địa và di chuyển trong khu vực phụ trách.
- Sử dụng tốt Excel/Powerpoint/Google Sheets và báo cáo cơ bản.
- Tinh thần trách nhiệm cao, kỷ luật và tư duy tập trung thực thi.
- Giao tiếp được
Tiếng Anh là một lợi thế.