TÌM NGƯỜI ĐỌC VỊ & KẾT NỐI CON NGƯỜI - PEOPLE RESOURCES MANAGER (F&B / Hospitality)
Tại HumVentures, chúng tôi không xây văn hoá bằng khẩu hiệu. Chúng tôi xây bằng trải nghiệm thật của từng con người (Người Nhà Hum) - từ cách tuyển chọn, đồng hành, phát triển cho đến từng tương tác nhỏ mỗi ngày.
HumVentures đang tìm một People Resources Manager - người có khả năng "đọc vị" con người và hiểu sâu văn hoá để chọn đúng người, không chỉ phù hợp chức năng công việc mà còn phù hợp với tinh thần HumVentures.
Chân dung cộng sự mà chúng tôi mong đợi:
- Nhìn ra sự phù hợp văn hoá vượt trên CV và kỹ năng
- Hiểu điều gì khiến một con người gắn bó và phát triển bền vững
- Xây dựng hành trình nhân viên nhất quán từ lúc gia nhập đến phát triển dài hạn
- Biến giá trị cốt lõi thành hành vi cụ thể trong từng trải nghiệm nhân lực
Vị trí này không chỉ quản lý tuyển dụng hay vận hành nhân sự. Đây là vai trò giữ trục văn hoá, đảm bảo mỗi con người trong hệ HumVentures được chọn đúng - để cùng phát triển theo tinh thần: chân thật, gắn kết và bền vững.
NHIỆM VỤ CHÍNH CỦA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
- Hoạch định & triển khai chiến lược tuyển dụng, đảm bảo "đúng người" cho từng giai đoạn phát triển.
- Xây dựng và dẫn dắt đội ngũ Nguồn nhân lực nhạy bén trong việc đọc vị & chọn người.
- Chủ động nguồn ứng viên cho các vị trí trọng yếu & mùa cao điểm
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng, tối ưu trải nghiệm ứng viên để thu hút nhân tài phù hợp.
- Tham gia phỏng vấn chiến lược, đảm bảo mỗi lựa chọn đều đúng với văn hoá HumVentures
- Chịu trách nhiệm đầu-cuối cho cho chất lượng "chọn người" - không chỉ tuyển đủ, mà tuyển đúng và bền.
Trình độ học vấn:
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng và có từ 6 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nguồn nhân lực/Quản lý tuyển dụng;
- Có kinh nghiệm thực chiến ở cả hai hình thức: Mass Recruitment và Headhunting trong ngành dịch vụ hiếu khách/ dịch vụ khách hàng, lấy con người làm trọng (Hospitality/ F&B).
- Hiểu biết sâu sắc về đặc thù biến động nhân sự, cơ cấu,ca kíp và tính chất đặc thù của ngành F&B/Hospitality.
- Hiểu biết sâu về thị trường lao động, xu hướng quản trị nhân sự hiện đại;
- Am hiểu luật lao động và các chính sách nhân sự;
- Am hiểu về xây dựng và vận quy trình tuyển dụng, cách sắp xếp cơ cấu tổ chức hiệu quả.
Kỹ năng/ Năng lực:
- Sở hữu kỹ năng phỏng vấn Chuyên sâu và nhạy bén trong việc đánh giá mức độ phù hợp văn hóa, đảm bảo ứng viên mang DNA "hiếu khách" và chia sẻ triết lý phát triển bền vững của HumVentures.
- Kỹ năng
quản trị dự án tuyển dụng và nhạy bén với công nghệ số, có khả năng chuyển đổi số quy trình nhân sự hiện tại.
- Kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp, đàm phán, và giải quyết vấn đề;
- Giao tiếp
tiếng Anh tốt.
Tính cách/ Phẩm chất:
- Sáng tạo, linh hoạt và cam kết với hiệu quả công việc;
- Sở hữu tư duy Data-driven - ra quyết định và giải quyết vấn đề dựa trên dữ liệu.
- Chủ động, có tư duy đổi mới và tinh thần trách nhiệm cao;
- Phong cách chuyên nghiệp, có tinh thần dấn thân và chinh phục; Chủ động, nhiệt huyết, và trách nhiệm cao trong công việc.