Phát triển và định hình chiến lược quản trị rủi ro và tuân thủ phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Xây dựng và duy trì một khuôn khổ quản trị rủi ro (Risk Management Framework) vững chắc, bao gồm các chính sách, quy trình và công cụ đánh giá rủi ro.
Thực hiện đánh giá rủi ro chiến lược, phân tích kịch bản và dự báo các rủi ro tiềm tàng ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh.
Trực tiếp quản lý và điều phối các hoạt động nhận diện, đo lường, phân tích và giảm thiểu rủi ro trên toàn công ty.
Giám sát việc tuân thủ các quy định pháp luật, chuẩn mực ngành và chính sách nội bộ. Đảm bảo các quy trình vận hành được thực hiện đúng quy định.
Chủ trì các cuộc kiểm tra nội bộ về tuân thủ, phối hợp với các bên liên quan để khắc phục kịp thời các sai sót.
Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo định kỳ nhằm nâng cao nhận thức và năng lực quản trị rủi ro cho toàn thể nhân viên.
Tư vấn và hỗ trợ các phòng ban trong việc quản lý rủi ro và tuân thủ, đóng vai trò là chuyên gia cố vấn nội bộ.
Phát triển văn hóa chủ động quản lý rủi ro và tuân thủ trong toàn tổ chức.
Tổng hợp và lập các báo cáo rủi ro và tuân thủ chuyên sâu, trình bày cho Ban
Giám đốc và Hội đồng quản trị.
Phân tích xu hướng rủi ro và hiệu quả của các biện pháp kiểm soát, từ đó đưa ra các khuyến nghị chiến lược để cải thiện.
Bằng cấp: Đại học - Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Tài chính, Toán thống kê, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan
Có kinh nghiệm xây dựng qui trình kiểm soát và phòng ngừa rủi ro, tuân thủ tại các công ty có qui mô tương đương
Số năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương: Trên 5 năm
Hiểu biết sâu rộng về các quy định pháp luật, chuẩn mực ngành và các vấn đề tuân thủ liên quan.
Khả năng dẫn dắt, đào tạo và phát triển đội ngũ.
Tư duy chiến lược, khả năng phân tích và giải quyết vấn đề phức tạp.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết trình chuyên nghiệp, đặc biệt khi làm việc với cấp cao.
Các phúc lợi BHXH theo luật định;
Bảo hiểm tai nạn 24/24;
Chương trình du lịch hàng năm;
Chính sách Bảo Hiểm Sức Khỏe Cá Nhân;
Quà tặng sinh nhật và quà tặng vào các dịp Lễ, Tết;
Chương trình đào tạo và phát triển sự nghiệp;
Đồng phục cấp cho nhân viên;
Phúc lợi của Công Đoàn;
Các khoản thưởng khác theo kết quả kinh doanh công ty (Lương tháng 13 và thưởng hiệu suất công việc);
Review lương hàng năm.