Điều hành hoạt động showroom hàng ngày: bán hàng, kho, CSKH, trưng bày, truyền thông
Quản lý doanh số: theo dõi KPI bán hàng, phân tích mức tiêu thụ, đề xuất giải pháp thúc đẩy doanh thu.
Quản lý nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện nhân viên về sản phẩm, kỹ năng bán hàng; sắp xếp lịch làm việc; giám sát thái độ, hiệu suất; tổ chức họp định kỳ để đánh giá và động viên nhân viên.
Đảm bảo chất lượng dịch vụ và hình ảnh showroom:
nhân viên phục vụ chuẩn chỉnh, đồng phục gọn gàng; không gian cửa hàng sang trọng, sạch sẽ, sản phẩm trưng bày đẹp mắt.
Quản lý hàng hóa: kiểm soát tồn kho, đảm bảo đủ số lượng và chất lượng; phối hợp kho trong việc nhập - xuất - kiểm hàng; kiểm tra sản phẩm trước khi giao.
Trực tiếp chăm sóc khách VIP/VVIP, duy trì mối quan hệ lâu dài, xử lý tình huống vượt ngoài tầm của nhân viên.
Báo cáo định kỳ cho Ban điều hành: doanh số, hiệu quả bán hàng, tình trạng hàng hóa; đề xuất chính sách bán hàng, khuyến mãi, hậu mãi.
Phối hợp xây dựng kế hoạch kinh doanh showroom theo tháng, quý, năm.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự chỉ đạo từ công ty.
Nam, ngoại hình ưa nhìn, phong thái tự tin, chuyên nghiệp.
Kinh nghiệm 2 năm quản lý showroom/cửa hàng (ưu tiên nội thất cao cấp, thời trang, dịch vụ cao cấp).
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm, đào tạo nhân viên.
Khả năng phân tích số liệu, lập báo cáo; sử dụng tin học văn phòng; ưu tiên biết vận hành hệ thống POS/CRM.
Trung thực, trách nhiệm, năng động, chịu áp lực, cầu tiến.
PHÚC LỢI & ĐÃI NGỘ
Tại Cậu Hai Atelier, ngoài hệ thống quy tắc - kỷ luật - quy định nội bộ rõ ràng và minh bạch, sức khỏe tinh thần và chất lượng sống của đội ngũ
chuyên viên luôn là ưu tiên lớn thứ hai, chỉ sau khách hàng.
Các chính sách dưới đây là tiền lệ chuẩn, được linh hoạt điều chỉnh theo tình hình thực tế, miễn là đúng nguyên tắc và phù hợp tinh thần tập thể - bởi tập thể luôn là nền tảng cốt lõi.
1. Đãi ngộ tài chính & công nhận thành tích
Thưởng tháng 13-14 năm theo kết quả và đóng góp thực tế.
Thưởng thâm niên, chuyên cần, sáng kiến, KPI, sản phẩm cao cấp.
Chế độ tăng lương định kỳ dựa trên hiệu suất, năng lực và sự cam kết gắn bó.
Phép năm có lương, cộng dồn linh hoạt theo thời gian công tác.
2. Phúc lợi chăm sóc & trải nghiệm
Chuyến nghỉ dưỡng - "healing retreat" dành riêng cho đội ngũ chính thức: tiêu chuẩn 4 sao trở lên, riêng tư - không mua theo đoàn, hướng đến nghỉ dưỡng - tái tạo năng lượng - cân bằng tinh thần, thay vì hoạt động văn nghệ hình thức.
Ẩm thực - giải trí - beauty salon là quyền lợi tất yếu dành cho nhân sự chính thức, nhằm giúp mỗi thành viên trải nghiệm thực tế - cảm nhận không gian sống - thấu hiểu khách hàng một cách sâu sắc.
3. Văn hoá phản hồi & đánh giá hai chiều
Hệ thống đánh giá KPI hai chiều: không chỉ là việc quản lý đánh giá nhân sự, mà nhân sự cũng có quyền phản hồi - góp ý - đề xuất cải tiến cho tổ chức, dựa trên phân tích và hiểu biết về giá trị thương hiệu và tôn chỉ vận hành.
Tuyệt đối không sử dụng khái niệm "ý kiến riêng" - mọi đóng góp đều hướng về mục tiêu chung, tinh thần tập thể và sự phát triển bền vững.
--------------------------------------
Thiết bị làm việc : Ứng viên tự chuẩn bị.