Quản Lý Trình Dược Viên

- Tiếp nhận nhiệm vụ khu vực được phân công.
- Triển khai lên kế hoạch tổng hợp dữ liệu, phân tích đánh giá tình hình từng địa bàn, xây dựng kế hoạch triển khai phát triển khu vực được giao theo đường lối Công Ty.
- Triển khai tìm kiếm, tuyển dụng và cơ cấu nhân sự trên từng địa bàn trong khu vực.
- Lên phương án, kế hoạch triển khai xây dựng phát triển khu vực được giao.
- Triển khai đi công tác đánh giá nhân sự, hỗ trợ bán hàng, chăm sóc khách hàng, đào tạo kiến thức cùng kỹ năng trong công việc, hỗ trợ giải quyết mọi vấn đề phát sinh trên từng địa bàn.
- Triển khai phổ biến chương trình, chính sách, quy định quy chế Công Ty đến nhân viên và khách hàng đồng thời giải đáp thắc mắc những vấn đề có liên quan.
- Theo dõi doanh số, cách thức triển khai bán hàng của từng nhân viên, theo dõi công nợ, tổng hợp đánh giá về tình hình nhân sự, khách hàng, tính hiệu quả của các chương trình chính sách công ty.
- Kiến nghị mọi chính sách, cách thức triển khai, các chương trình khuyến mại cùng các giải pháp nhằm hỗ trợ giải quyết mọi vấn đề khó khăn, tạo động lực cho nhân sự, đưa địa bàn ngày càng phát triển.
- Thống kê số liệu chi tiết kết quả kiển khai công việc NVBH trên từng địa bàn về những điều đã làm được, chưa làm được cùng tiềm năng có thể, từ đấy phân tích đánh giá đưa ra các chỉ tiêu phù hợp cho từng địa bàn để bám sát thị trường và phát triển.
- Theo dõi tình hình nhân sự, khách hàng, đối thủ cạnh tranh, thị trường để cập nhật sớm nhất những gì phát sinh nhằm có những biện pháp phù hợp.
- Lên chỉ tiêu theo quy định của Công Ty cho từng NVBH đồng thời bám sát theo dõi tình hình thực hiện từng ngày và thúc giục hướng dẫn, hỗ trợ thực hiện.
- Tổng hợp kết quả triển khai công việc trên toàn khu vực phụ trách cùng mọi vấn đề phát sinh cuối tuần, cuối tháng, cuối quý, cuối năm báo cáo lên ban lãnh đạo Công Ty.
- Thực hiện mọi báo cáo theo quy định của Công Ty.
- Liên tục cập nhật tình hình nhân sự mới nhất trên địa bàn khi phát sinh.
- Luôn bám sát nắm rõ tình hình hoạt động và kết quả trên khu vực mình phụ trách, phải nắm rõ và chi tiết mọi số liệu, vấn đề phát sinh trên toàn khu vực, để kịp thời động viên, hỗ trợ, xây dựng tinh thần đoàn kết gắn bó và định hướng tốt cho nhân sự.
- Báo cáo công tác tuần, ngày, kế hoạch công tác của tuần kế tiếp và báo cáo kết quả kinh doanh tuần phải gửi muộn nhất 8 giờ sáng thứ 7 hằng tuần.
- Báo cáo kết quả kinh doanh tháng, quý, năm sẽ được tổng kết và gửi muộn nhất ngày cuối cùng của chu kỳ.
- Báo cáo về tình hình thực hiện quy định của công ty như cập nhật đầy đủ Hợp đồng tích lũy, Sổ theo dõi doanh số trên địa bàn.