Quản Lý Tuyển Dụng

Công việc chính của Quản Lý Tuyển dụng bao gồm nhưng không giới hạn trong các điểm như sau: 1/ Thu hút và tuyển chọn nhân sự - Nghiên cứu, phát triển các kênh tuyển dụng phù hợp để tạo và duy trì nguồn ứng viên phù hợp theo định hướng mở rộng mạng lưới và phát triển công ty - Triển khai thu hút ứng viên, sàng lọc, sơ vấn, tổ chức phỏng vấn và phản hồi kết quả - Hướng dẫn và phối hợp với các bộ phận khác trong việc phỏng vấn, đánh giá, tham vấn ra quyết định tuyển chọn 2/ Xây dựng hình ảnh - thương hiệu nhà tuyển dụng - Tham gia tổ chức hoạt động/sự kiện nội bộ, các sự kiện bên ngoài công ty (job fair, hội thảo...), xây dựng các mối liên hệ với đơn vị cung cấp hoặc có nguồn ứng viên (trường cao đẳng, đại học...) - Xây dựng nội dung quảng bá hình ảnh nhân sự và hoạt động của Công ty để thu hút ứng viên 3/ Cải tiến quy trình, công cụ và báo cáo tuyển dụng: - Xây dựng và báo cáo/cập nhật/phân tích theo định kỳ các chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng và đề xuất cải tiến quy trình làm việc để đảm bảo tuyển dụng - Xây dựng các bài kiểm tra, câu hỏi phỏng vấn... 4/ Hướng dẫn và đào tạo hội nhập và Chăm sóc/hỗ trợ nhân sự mới 5/ Tham gia hỗ trợ các công tác hành chính quản lý nhân sự và phát triển hệ thống cửa hàng tại khu vực theo phân công của Phòng HCNS.