Quản Lý Vận Hành

Thực thi các chỉ đạo, chỉ thị của ban điều hành. Đồng thời quản lý nguồn lực nhân sự nhằm đảm bảo
hiệu quả triển khai các mục tiêu, thực hiện truyền tải nội quy, giá trị nhân sự.
Xây dựng, phát triển và phân bổ các chiến lược, nhiệm vụ cho các cấp nhân sự. Cùng với đó là kết
hợp với giám đốc chuyên môn, bộ phận nhân sự để xây dựng kế hoạch huấn luyện, điều chỉnh nhân sự
phù hợp với các mục tiêu của doanh nghiệp.
Xây dựng quy trình, quy định và giám sát nhân sự thực hiện. Đảm bảo số lượng và chất lượng nhân
sự phát triển tương ứng với tốc độ phát triển của doanh nghiệp (Tốc độ tuyển sinh)
Duy trì, giám sát nhân sự trong quá trình vận hành, xây dựng động lực để thực hiện tốt mọi yêu cầu
của tổ chức.
Đảm bảo mọi hoạt động của doanh nghiệp luôn được triển khai hiệu quả, kiểm soát chất lượng đầu
vào, mở rộng nhà cung cấp.
Đảm bảo công tác đối ngoại với các cơ quan ban ngành liên quan
Tiếp nhận thông tin từ cấp trên, làm việc cùng với Quản lý chuyên môn để đưa ra các phương án
giải quyết những vấn đề còn tồn đọng và định hướng phát triển
Xây dựng mối liên kết chặt chẽ với khách hàng
Thúc đẩy hoạt động của các phòng ban
Đánh giá kết quả công việc của các phòng ban
Xây dựng, phát triển các mối quan hệ trong và ngoài doanh nghiệp
Đề xuất mua sắm các loại nguyên vật liệu, vật tư, trang thiết bị đảm bảo cho công tác dạy học
Thực hiện cải thiện ngân sách cũng như lợi nhuận cho doanh nghiệp.
Cùng bộ phận chuyên môn thực hiện kiểm tra và báo cáo với ban điều hành chất lượng của hoạt
động giảng dạy, chất lượng nhân sự.
Cùng bộ phận chuyên môn, nhân sự lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, kiểm tra và đào tạo lại nhân
sự, giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự (gồm giáo viên bản địa, giáo viên nước ngoài và
các bộ phận khác)
Xây dựng kế hoạch nâng cao chất lượng giảng dạy, sáng tạo để đáp ứng tốt nhu cầu của khách
hàng.