Quản Trị Nhân Lực (HRM)

1. Về Kế toán:
- Quản lý Dòng tiền (DT, CP, LN)
- Làm giá bán
- Giám sát chéo phòng Thu mua, kiểm soát rủi ro và thất thoát
- Quản lý Hồ sơ chứng từ, hợp đồng hoá đơn vào/ra
- Báo cáo LN trước thuế & sau thuế
- Quản lý hồ sơ bc thuế
- Thực hiện nghiệp vụ về BHXH, BHYT, Thuế TNCN
- Thực hiện các công việc phát sinh dưới sự điều hành của BLĐ
2. QC nội bộ & tham mưu:
- Tham mưu giúp CEO về những vấn đề liên quan đến tài chính, bảo mật
- Tham mưu xây dựng Quy Trình công ty theo từng giai đoạn
- Tham mưu xây dựng nội quy, quy chế từng phòng ban
- Tham mưu xây dựng chính sách lương thưởng theo phương pháp 3P
- QC nhân viên theo quy trình đã xây bằng hệ thống CRM, Check report, follow kpi từng phòng ban
- QC quy trình nội bộ từng phòng ban.
3. Về công việc hành chính:
- Tuyển dụng (chỉ tuyển các vị trí quản lý công ty cần)
- Chấm công tính lương
- Xây dựng các chính sách đãi ngộ, phúc lợi đối với NLĐ
- Xử lý các công việc liên quan đến hành chính như: Soạn thảo hợp đồng, đọc hiểu & kiểm tra các hợp đồng thương mại, quản lý Hđlđ, hđ ctv, ship hợp đồng, bảo vệ hồ sơ chứng từ, tài sản công ty như sim, zalo, fb cty nhằm tránh thất thoát,...
- Đào tạo văn hoá, truyền thông nội bộ, xây dựng môi trường tích cực, phát triển, chia sẽ, giúp đỡ lẫn nhau.
- Áp dụng nội quy quy chế, xử lý khi có sai phạm
- Giải thích tất cả các thắc mắc liên quan đến quyền lợi, chính sách, phúc lợi... đối với NLĐ
- Là cầu nối giữa BLĐ với NLĐ, có thể tháo gỡ những nút thắt giữa quản lý - cty & nhân viên - cty