Recruit Employer Branding Specialist tại Bình Dương - Tân Hiệp Phát Group

1. Xây dựng và triển khai các sản phẩm truyền thông theo kế hoạch được duyệt nhằm nâng
cao mức độ nhận diện thương hiệu tuyển dụng THP:
 Xây dựng và thực hiện các nội dung và tài liệu truyền thông về môi trường làm việc tại THP,
thông điệp quảng bá thương hiệu tuyển dụng trên các kênh truyền thông (Online & Offline)
tương ứng nhằm nâng cao mức độ nhận diện thương hiệu tuyển dụng THP
 Quản lý các nội dung trên các trang truyền thông thuộc phạm vi được phân công quản lý đảm
bảo các thông tin được phản hồi và xử lý kịp thời
 Phối hợp với Trung Tâm Truyền Thông để xây dựng kế hoạch truyền thông thương hiệu công
ty phản ánh thông điệp truyền thông về môi trường làm việc tích cực tại THP được duyệt trong
năm
2. Tổ chức các chương trình tiếp nhận và xử lý các phản hồi của nhân viên các khối/phòng ban
(Open House-Họp mở, EES...) nhằm góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực, công
bằng và không thiên vị, thúc đẩy tinh thần thi đua, gắn kết, cống hiến, sáng tạo làm việc:
 Triển khai chính sách, qui định, qui trình đến các bên liên quan để đạt được hiệu lực và hiệu
quả
 Tiếp nhận ý kiến phản hồi của Khối/phòng trong quá trình triển khai để đề xuất chỉnh sửa nhằm
góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực, gắn kết
 Thực hiện các báo cáo triển khai theo qui định trong chính sách, qui trình, qui định
3. Đề xuất và triển khai các chương trình thi đua khen thưởng nội bộ nhằm nâng cao sự tự hào
của nhân viên về công việc và công ty:
 Đề xuất và triển khai các chương trình thi đua khen thưởng theo chính sách Thi đua khen
thưởng để khuyến khích, thúc đẩy nhân viên hăng say lao động, liên tục cải tiến, nâng cao tự
hào nhân viên về công việc, công ty:
+ Thi đua người tốt, việc tốt thể hiện các giá trị văn hóa
+ Cuộc thi/ hoạt động tìm hiểu, nâng cao kiến thức về culture, sản phẩm, công nghệ