Planning & forecasting: Có kinh nghiệm demand & capacity forecasting, utilization / bench management, scenario planning và workforce risk analysis.
Business judgment: Hiểu trade-off giữa utilization, cost, capability, hiring, redeployment và growth; có khả năng chuyển data thành workforce recommendation.
Capability & growth: Có kinh nghiệm sử dụng skill / capability data để xác định skill gaps và workforce development priorities là lợi thế.
Data tool: Thành thạo Excel / Google Sheets; biết sử dụng ít nhất 1 BI tool (Power BI / Tableau / Looker Studio).
People leadership: Có kinh nghiệm quản lý / coaching team và làm việc cross-function với Delivery, Studio / Functional Leads, TA và HR.
Communication: Giao tiếp và trình bày tốt; có khả năng đưa ra recommendation rõ ràng cho senior stakeholders.
Tiếng Anh đủ tốt để đọc tài liệu và tham gia meeting.
Tính cách: quyết đoán, tư duy hệ thống, công bằng - minh bạch trong phân bổ nguồn lực, chịu áp lực tốt, giao tiếp thuyết phục với nhiều bên liên quan.
Nice to have: Hiểu biết về đặc thù ngành game (niche skill: programmer, artist,
designer, QA, audio; chi phí đào tạo lại cao) là lợi thế.
Senior: 4-6+ năm, từng độc lập dựng workforce/growth plan, làm việc trực tiếp với nhiều stakeholder (lead, PM, HRBP); nếu đảm nhiệm thêm vai trò điều phối chung của track (tổng hợp plan, trình bày lên ED/CGO, quản lý các thành viên khác), kỹ năng trình bày/điều phối giữa nhiều bên có lợi ích khác nhau.
MacBook and additional working-support devices provided on demand.
100% salary in probation + Competitive long-term salary package + performance bonus.
13th-month salary + Lì xì + Review performance and salary every release milestone.
Company trip + Monthly Team building + birthday bonus + Snacks and drinks lounge.
Sport clubs (Console, Badminton, Soccer, Archery, ...).