Resource Management Officer
Hạn nộp hồ sơ: 25/11/2026 (Còn 9 ngày)
Sắp hết thời gian ứng tuyển, chớp cơ hội ngay!
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
VAI TRÒ VÀ MỤC TIÊU
RMO (Resource Management) là centralized function quản lý resource cho toàn công ty: phân tích demand vs supply, chọn response ladder (allocate / redeploy / develop / hire / outsource), dựng consolidated workforce & growth plan, và recommend lên cấp quyết định - không tự quyết định cuối.
Phạm vi công việc chính
Cốt lõi :
Thu thập, làm sạch, reconcile dữ liệu từ nhiều nguồn (DC, MA, HRBP, studio); theo dõi & báo cáo capacity, utilization, bench theo pool/studio.
Phân tích demand vs supply, hỗ trợ chọn response ladder (allocate/redeploy/develop/hire/outsource).
Dùng data skill matrix để hỗ trợ chọn/đánh giá nhân sự phù hợp khi cần - không tự định nghĩa tiêu chí (HRBP + lead/manager).
Trực tiếp đề xuất phương án allocate/redeploy/develop/hire cho từng resource gap; đảm bảo chất lượng & tính nhất quán dữ liệu skill matrix ở cấp company; vận hành Resource Dashboard và quy trình request → allocation → release.
Tổng hợp & ký đề xuất consolidated workforce/growth plan; là người trực tiếp trình bày/recommend allocation/growth plan/hiring lên cấp quyết định (qua Enablement Director, quyền quyết định cuối ở CGO); chịu trách nhiệm giải trình.
Điều phối/coaching các thành viên khác trong track và L&D; là đầu mối làm việc với Head/Lead từng studio/pool; recommend role/headcount/urgency cho nhánh hire, phối hợp HRBP/Talent Acquisition sau khi được duyệt; own & execute production/technical readiness curriculum qua L&D Manager phối hợp.
RMO (Resource Management) là centralized function quản lý resource cho toàn công ty: phân tích demand vs supply, chọn response ladder (allocate / redeploy / develop / hire / outsource), dựng consolidated workforce & growth plan, và recommend lên cấp quyết định - không tự quyết định cuối.
Phạm vi công việc chính
Cốt lõi :
Thu thập, làm sạch, reconcile dữ liệu từ nhiều nguồn (DC, MA, HRBP, studio); theo dõi & báo cáo capacity, utilization, bench theo pool/studio.
Phân tích demand vs supply, hỗ trợ chọn response ladder (allocate/redeploy/develop/hire/outsource).
Dùng data skill matrix để hỗ trợ chọn/đánh giá nhân sự phù hợp khi cần - không tự định nghĩa tiêu chí (HRBP + lead/manager).
Trực tiếp đề xuất phương án allocate/redeploy/develop/hire cho từng resource gap; đảm bảo chất lượng & tính nhất quán dữ liệu skill matrix ở cấp company; vận hành Resource Dashboard và quy trình request → allocation → release.
Tổng hợp & ký đề xuất consolidated workforce/growth plan; là người trực tiếp trình bày/recommend allocation/growth plan/hiring lên cấp quyết định (qua Enablement Director, quyền quyết định cuối ở CGO); chịu trách nhiệm giải trình.
Điều phối/coaching các thành viên khác trong track và L&D; là đầu mối làm việc với Head/Lead từng studio/pool; recommend role/headcount/urgency cho nhánh hire, phối hợp HRBP/Talent Acquisition sau khi được duyệt; own & execute production/technical readiness curriculum qua L&D Manager phối hợp.
Yêu cầu
Planning & forecasting: Có kinh nghiệm demand & capacity forecasting, utilization / bench management, scenario planning và workforce risk analysis.
Business judgment: Hiểu trade-off giữa utilization, cost, capability, hiring, redeployment và growth; có khả năng chuyển data thành workforce recommendation.
Capability & growth: Có kinh nghiệm sử dụng skill / capability data để xác định skill gaps và workforce development priorities là lợi thế.
Data tool: Thành thạo Excel / Google Sheets; biết sử dụng ít nhất 1 BI tool (Power BI / Tableau / Looker Studio).
People leadership: Có kinh nghiệm quản lý / coaching team và làm việc cross-function với Delivery, Studio / Functional Leads, TA và HR.
Communication: Giao tiếp và trình bày tốt; có khả năng đưa ra recommendation rõ ràng cho senior stakeholders. Tiếng Anh đủ tốt để đọc tài liệu và tham gia meeting.
Tính cách: quyết đoán, tư duy hệ thống, công bằng - minh bạch trong phân bổ nguồn lực, chịu áp lực tốt, giao tiếp thuyết phục với nhiều bên liên quan.
Nice to have: Hiểu biết về đặc thù ngành game (niche skill: programmer, artist, designer, QA, audio; chi phí đào tạo lại cao) là lợi thế.
Senior: 4-6+ năm, từng độc lập dựng workforce/growth plan, làm việc trực tiếp với nhiều stakeholder (lead, PM, HRBP); nếu đảm nhiệm thêm vai trò điều phối chung của track (tổng hợp plan, trình bày lên ED/CGO, quản lý các thành viên khác), kỹ năng trình bày/điều phối giữa nhiều bên có lợi ích khác nhau.
Business judgment: Hiểu trade-off giữa utilization, cost, capability, hiring, redeployment và growth; có khả năng chuyển data thành workforce recommendation.
Capability & growth: Có kinh nghiệm sử dụng skill / capability data để xác định skill gaps và workforce development priorities là lợi thế.
Data tool: Thành thạo Excel / Google Sheets; biết sử dụng ít nhất 1 BI tool (Power BI / Tableau / Looker Studio).
People leadership: Có kinh nghiệm quản lý / coaching team và làm việc cross-function với Delivery, Studio / Functional Leads, TA và HR.
Communication: Giao tiếp và trình bày tốt; có khả năng đưa ra recommendation rõ ràng cho senior stakeholders. Tiếng Anh đủ tốt để đọc tài liệu và tham gia meeting.
Tính cách: quyết đoán, tư duy hệ thống, công bằng - minh bạch trong phân bổ nguồn lực, chịu áp lực tốt, giao tiếp thuyết phục với nhiều bên liên quan.
Nice to have: Hiểu biết về đặc thù ngành game (niche skill: programmer, artist, designer, QA, audio; chi phí đào tạo lại cao) là lợi thế.
Senior: 4-6+ năm, từng độc lập dựng workforce/growth plan, làm việc trực tiếp với nhiều stakeholder (lead, PM, HRBP); nếu đảm nhiệm thêm vai trò điều phối chung của track (tổng hợp plan, trình bày lên ED/CGO, quản lý các thành viên khác), kỹ năng trình bày/điều phối giữa nhiều bên có lợi ích khác nhau.
Quyền lợi
MacBook and additional working-support devices provided on demand.
100% salary in probation + Competitive long-term salary package + performance bonus.
13th-month salary + Lì xì + Review performance and salary every release milestone.
Company trip + Monthly Team building + birthday bonus + Snacks and drinks lounge.
Sport clubs (Console, Badminton, Soccer, Archery, ...).
100% salary in probation + Competitive long-term salary package + performance bonus.
13th-month salary + Lì xì + Review performance and salary every release milestone.
Company trip + Monthly Team building + birthday bonus + Snacks and drinks lounge.
Sport clubs (Console, Badminton, Soccer, Archery, ...).
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 09:00 đến 18:00)
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 09:00 đến 18:00)
Thông tin chung
- Thu nhập: Thoả thuận
Nơi làm việc
- Hồ Chí Minh: Bình Thạnh, Phường Thạnh Mỹ Tây (Phường Thạnh Mỹ Tây thuộc quận Bình Thạnh cũ)
Việc làm tương tự khác
CÔNG TY TNHH GIẢI PHÁP MÔI TRƯỜNG ĐẠI NAM
Hồ Chí Minh
Thỏa thuận
Công ty Cổ phần Eurowindow
Hồ Chí Minh, Bình Dương
11 - 15 triệu VND
CÔNG TY CỔ PHẦN POH HUAT VN
Hồ Chí Minh, Bình Dương
Thỏa thuận
CÔNG TY TNHH VINAFLEXO VIỆT NAM
Hồ Chí Minh, Bình Dương
13.000.0000 - 15.000.0000 VND
CÔNG TY TNHH GIẢI PHÁP CHÂU Á THÁI BÌNH DƯƠNG VIỆT NAM APS
Hồ Chí Minh
13 - 20 triệu VNĐ
CÔNG TY TNHH I-KONECT GLOBAL
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: Tầng 2 tòa nhà Gumi Building, 290/26 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Phường Xuân Hòa, Thành phố Hồ Chí Minh
- Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
Thông tin công việc
Vị trí:
Nhân viên
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
[TP.HCM] Kỹ Sư Triển Khai Bản Vẽ Xây Dựng - Tiếng Nhật N3+, Từ 3 Năm Kinh Nghiệm
CÔNG TY TNHH SANKEN SCUBE
Hồ Chí Minh
Thỏa Thuận
[HCM] Nhân Viên Thiết Kế Nhiệt Lạnh - HVAC | Nghỉ Thứ 7 & Chủ Nhật
CÔNG TY CP JESCO ASIA
Hồ Chí Minh
Thỏa Thuận
Giám Sát Dự Án
CÔNG TY TNHH NURI FLEX VIỆT NAM
Hồ Chí Minh, Đồng Nai
thương lượng tùy theo năng lực và kinh nghiệm (từ 15 triệu trở lên)
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
02473.068.388
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
