Mô tả Công việc
Chịu trách nhiệm thiết kế và chuẩn hóa logic lương - thưởng - incentive cho khối cửa hàng, nhằm đảm bảo:
Logic lương - thưởng phù hợp khả năng hệ thống hóa.
Hệ thống nhân sự/tiền lương vận hành ổn định.
Hạn chế sai sót, khiếu nại và gián đoạn kỳ trả lương
1. Thiết kế & chuẩn hóa logic lương - thưởng
Chuẩn hóa cách tính lương, thưởng, incentive cho khối cửa hàng
Phân định: nội dung có thể triển khai trên hệ thống tiền lương, nội dung cần xử lý ngoài hệ thống
Tài liệu hóa logic tính để phối hợp với bộ phận Payroll và IT triển khai.
2. Triển khai cơ chế thưởng (Rewards)
Tham gia triển khai các cơ chế thưởng đã được phê duyệt cho khối cửa hàng
Đánh giá: khả năng hệ thống hóa, rủi ro vận hành khi áp dụng trên quy mô lớn
Soạn hướng dẫn, Q&A giải thích cách tính thưởng cho: HR cửa hàng, bộ phận Vận hành
3. Hệ thống nhân sự và kiểm soát
Phối hợp triển khai các cấu hình hệ thống HRIS liên quan đến: lương - thưởng, incentive, dữ liệu
phục vụ payroll
Tham gia kiểm thử (UAT) khi: áp dụng chính sách mới, thay đổi logic tính
Phối hợp xử lý các lỗi hệ thống liên quan đến: Logic lương - thưởng, Dữ liệu đầu vào cho payroll
4. Phân tích và báo cáo
Thực hiện các phân tích C&B phục vụ vận hành: chi phí nhân sự (labor cost), thưởng - incentive, biến động nhân sự ảnh hưởng đến chi phí
Phối hợp với bộ phận Phân tích C&B trong các báo cáo chuyên sâu
Cung cấp dữ liệu và phân tích để: đánh giá hiệu quả chính sách lương - thưởng, Điều chỉnh cách triển khai khi cần.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành HR, Kinh tế, Tài chính, Luật hoặc lĩnh vực liên quan.
Từ 2 - 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, Rewards, Payrolls, HRIS
Hiểu biết sâu về luật lao động, BHXH, thuế TNCN, các chính sách lao động liên quan.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, lập báo cáo, quản lý ngân sách tốt.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai hệ thống HRM/HRIS và các chứng chỉ chuyên môn C&B
Tiếng Anh tốt là lợi thế
Benefit:
Làm việc tại đơn vị bán lẻ Mẹ và Bé có tốc độ phát triển số 1 Việt Nam.
Tham gia chương trình đào tạo đội ngũ
quản lý tiềm năng của Con Cưng.
Kiến thức sâu rộng về các lĩnh vực đang phát triển tại Công ty.
Văn hóa làm việc đơn giản, sáng tạo, tận tâm và đề cao giá trị năng lực nhân viên.
Chế độ đánh giá - khen thưởng phong phú: thưởng cuối năm, thưởng sinh nhật nhân viên, thưởng dự án, ưu đãi mua hàng nội bộ ...
Nghỉ mát/team building hằng năm và các chương trình nội bộ hàng tháng/quý.