1. R&D & Tự động hóa hệ thống AI Nội bộ
Nghiên cứu, thiết kế và phát triển hệ thống AI Agent (Trợ lý AI tự vận hành) dựa trên nền tảng Open Claw / Low-code.
Khảo sát nhu cầu các phòng ban để đóng gói các giải pháp AI chuyên biệt cho từng nghiệp vụ.
Đào tạo và hướng dẫn cấp quản lý xây dựng "Bộ não thứ hai" (Second Brain) giúp tối ưu việc quản trị tri thức và ra quyết định bằng AI.
2. Digital Growth & Sản xuất Nội dung Kỹ thuật bằng AI
Vận hành và tối ưu hóa nội dung đa kênh (Facebook, YouTube, TikTok, LinkedIn...) bằng việc ứng dụng AI để sản xuất nội dung quy mô lớn.
Phối hợp cùng các bộ phận chuyên môn (QA, QC, R&D, Sales) số hóa tài liệu, xây dựng hệ thống checklist/hướng dẫn kỹ thuật trực quan cho sản phẩm.
Phát triển nội dung đánh trúng "pain point" của khách hàng ngành Chăn nuôi/Thú y/Thủy sản để thu hút tệp khách hàng B2B & B2C.
3. Phối hợp HR Đo lường Hiệu suất (ROI Operations)
Đồng hành cùng phòng HR xây dựng bộ tiêu chí đánh giá (KPIs/OKRs) về hiệu quả ứng dụng AI.
Thống kê, phân tích và báo cáo định kỳ về tỷ lệ Tối ưu chi phí (Cost Reduction) và Tăng trưởng năng suất (Productivity Growth) sau khi triển khai AI.
1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành IT, MIS, Data Science,
Digital Marketing hoặc liên quan.
2. Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 - 3 năm kinh nghiệm ứng dụng công cụ AI (Prompt Engineering, Low-code/No-code, RAG, Open Claude/Claw...) vào vận hành doanh nghiệp hoặc Growth Marketing.
3. Kỹ năng chuyên môn:
Thành thạo quy trình tự động hóa (Automation Workflow).
Tư duy xây dựng hệ thống quản trị tri thức (Obsidian, Notion, Second Brain...).
Hiểu sâu thuật toán và cơ chế vận hành các kênh MXH lớn (TikTok, Facebook, YouTube, LinkedIn).
4. Kỹ năng mềm:
Tư duy số liệu (Data-driven), logic và nhạy bén với hiệu quả kinh doanh.
Kỹ năng giao tiếp và phối hợp liên phòng ban (Cross-functional) xuất sắc.
Khả năng tự học và cập nhật công nghệ AI nhanh chóng.
5. Điểm cộng: Có kinh nghiệm/kiến thức trong ngành Chăn nuôi, Thú y, Thủy sản hoặc Nông nghiệp.
1. Thu nhập & Cơ hội thăng tiến:
Mức lương cạnh tranh, tương xứng năng lực (Định biên Senior/Leader S2, S2+).
Được trao quyền thử nghiệm và làm chủ các công nghệ AI tiên tiến nhất, trực tiếp dẫn dắt chuyển đổi số.
2. Môi trường làm việc:
Làm việc trực tiếp với CEO và Ban Giám đốc các Khối (HRD,
Sales Director, R&D Director,
Phó Giám đốc Nhà máy).
Môi trường cởi mở, tôn trọng sáng kiến cá nhân, khuyến khích đổi mới sáng tạo.