Senior Executive - Human ResourcesCông ty TNHH Dunlopillo (Việt Nam)
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 12/09/2024
Hạn nộp: 14/10/2024
Mô tả công việc
• Oversee and execute the operations of HR function including recruitment, training and compensation as well as benefits
• Oversee and execute the in-house training & development programs for staff, and ensure that training & development needs are identified, and programs initiated
• Implement and develop relevant HR policies & procedures under the guidance of Head of Human Resources.
• Oversee and execute effective Talent Management strategies to align HR talent policies and processes under the guidance of Head of Human Resources
• Ensure that compensation practices are internally equitable, and externally competitive through salary administration policies
• Oversee and execute the annual compensation program update, review job description each year, conduct salary surveys, create a merit pool, analyze compensation, directly implement changes, and monitor employee performance appraisals.
• Foster positive employee relations and effective communication to enhance employee morale and improve efficiency
• Responsible for proactively receiving, searching, learning and complying with prevailing law and company regulation which are communicated via internal information channels including broadcasting, email, notice board and electronic notice in every area. This content includes but is not limited to : ISO QMS, OSH, Code of Conduct, Labor Safety, Fire Prevention & Fighting, Employee Handbook and other internal regulations.
• Oversee and execute the in-house training & development programs for staff, and ensure that training & development needs are identified, and programs initiated
• Implement and develop relevant HR policies & procedures under the guidance of Head of Human Resources.
• Oversee and execute effective Talent Management strategies to align HR talent policies and processes under the guidance of Head of Human Resources
• Ensure that compensation practices are internally equitable, and externally competitive through salary administration policies
• Oversee and execute the annual compensation program update, review job description each year, conduct salary surveys, create a merit pool, analyze compensation, directly implement changes, and monitor employee performance appraisals.
• Foster positive employee relations and effective communication to enhance employee morale and improve efficiency
• Responsible for proactively receiving, searching, learning and complying with prevailing law and company regulation which are communicated via internal information channels including broadcasting, email, notice board and electronic notice in every area. This content includes but is not limited to : ISO QMS, OSH, Code of Conduct, Labor Safety, Fire Prevention & Fighting, Employee Handbook and other internal regulations.
Yêu cầu công việc
• Age : > 35 yrs old
• Degree in HR Management/Economics/Foreign Trade or related field
• 5 - 10 years experience in HR areas
• Professional knowledge of :
o salary system and benefits program
o labor law
o employment, compensation, organizational planning, employee relations, training and development, talent management
• Advance skills in MS Office, Excel, PowerPoint
• Fluent in English; and excellent in communication and interpersonal skills
• Proven ability to deliver results under tight deadlines, able to work independently and assume greater responsibility, able to motivate people
• Degree in HR Management/Economics/Foreign Trade or related field
• 5 - 10 years experience in HR areas
• Professional knowledge of :
o salary system and benefits program
o labor law
o employment, compensation, organizational planning, employee relations, training and development, talent management
• Advance skills in MS Office, Excel, PowerPoint
• Fluent in English; and excellent in communication and interpersonal skills
• Proven ability to deliver results under tight deadlines, able to work independently and assume greater responsibility, able to motivate people
Quyền lợi được hưởng
Chăm sóc sức khoẻ
Chương trình Khám sức khỏe hằng năm cho nhân viên.
Đào tạo
Các chương trình đào tạo cho nhân viên
Hoạt động nhóm
Có cơ hội làm việc với tất cả phòng ban
Chương trình Khám sức khỏe hằng năm cho nhân viên.
Đào tạo
Các chương trình đào tạo cho nhân viên
Hoạt động nhóm
Có cơ hội làm việc với tất cả phòng ban
Giới thiệu công ty
Công ty TNHH Dunlopillo (Việt Nam) việc làm
35 Đại lộ Hữu Nghị, KCN Việt Nam-Singapore, Phường Bình Hòa, Thành phố Thuận An, Tỉnh Bình Dương, Việt Nam
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG
Công ty Cổ Phần Sản Xuất Kinh Doanh Toàn Mỹ
10 triệu - 12 triệu
Bình Dương
14/10/2024
Nhân Viên Tuyển Dụng
CÔNG TY CỔ PHẦN MAY MẶC LEADING STAR VN
10 - 13 triệu VNĐ
Bình Dương
28/10/2024
Nhân Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo
CÔNG TY CỔ PHẦN CHẾ BIẾN THỰC PHẨM HOÀNG SƠN
10 - 12 triệu
Bình Dương
18/10/2024
Nhân Viên Tuyển Dụng/TA Executive
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI - DỊCH VỤ TÂN HIỆP PHÁT
negotiable
Hồ Chí Minh, Bình Dương
15/11/2024
Nhân Viên Nhân Sự Tuyển Dụng - Đào Tạo
CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP NAM KIM
Trên 10 triệu
Bà Rịa - Vũng Tàu, Bình Dương
20/10/2024
Nhân Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo IDOL/KOLS TIKTOK
CTY TNHH IDOL
6 - 20 triệu
Hồ Chí Minh, Bình Dương, Khác
20/10/2024
Nhân viên kinh doanh tuyển dụng
Công Ty Bảo Việt Nhân Thọ Bình Dương (Bảo Việt Life)
8 - 20 triệu VNĐ
Bình Dương, Phú Thọ
20/10/2024
Vị trí Senior Executive - Human Resources do công ty Công ty TNHH Dunlopillo (Việt Nam) tuyển dụng tại Bình Dương, Joboko tự động tổng hợp mức lương Thỏa thuận, tìm thêm việc làm về Senior Executive - Human Resources hoặc công ty Công ty TNHH Dunlopillo (Việt Nam) ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công ty TNHH Dunlopillo (Việt Nam) việc làm
35 Đại lộ Hữu Nghị, KCN Việt Nam-Singapore, Phường Bình Hòa, Thành phố Thuận An, Tỉnh Bình Dương, Việt Nam
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên