Senior HRBP SpecialistCông Ty TNHH Dầu Thực Vật Cái Lân
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 11/11/2024
Hạn nộp: 11/12/2024
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
Main Tasks:
Tuyển dụng & thu hút tài năng: (40%)
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng và xác định yêu cầu với Quản lý tuyển dụng
- Tạo nguồn & tìm kiếm ứng viên phù hợp
- Phỏng vấn, test ứng viên và process hồ sơ đến HOD
- Chào mừng nhân viên mới vào ngày làm việc đầu tiên
- Tổng hợp dữ liệu tuyển dụng cho các báo cáo tuyển dụng hàng tháng
- Đảm bảo & ghi lại hồ sơ nhân viên của nhân viên mới
- Cập nhật thông tin nhân viên lên phần mềm iHRP
- Theo dõi và kiểm soát kết quả tuyển dụng.
Đối tác về chiến lược nhân sự: (30%)
- Kỷ luật lao động: họp xử lý kỷ luật, tư vấn hình thức xử lý phù hợp với Nội quy công ty & Luật liên quan
- Họp đánh giá kết quả kinh doanh Mkt PDS hàng quý, các biện pháp xử lý
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ hợp tác tốt đẹp với các đội, bộ phận khác nhau và nhân viên nói chung; cung cấp lời khuyên, hỗ trợ, cập nhật về các vấn đề nhân sự
- Quản trị triển khai các chính sách đãi ngộ tới đơn vị
- Đi thị trường với MKT team nhằm hiểu rõ hệ thống phân phối, nhân sự để có những đề xuất ổn định và phát triển đội ngũ
- Tư vấn, hướng dẫn thực thi công tác quy hoạch, bố trí và sử dụng nhân sự.
Quản lý Kế hoạch phát triển nhân sự: (15%)
- Quản lý, theo dõi việc triển khai kế hoạch và hiệu quả đào tạo định kì của đơn vị để đạt được mục tiêu đào tạo và phát triển nhân sự của đơn vị
- Hỗ trợ, tham vấn cho Trưởng bộ phận kinh doanh trong việc quy hoach, phát triển nhân sự nguồn cấp Quản lý của Đơn vị kinh doanh
- Hỗ trợ trưởng bộ phận trong công tác xây dựng, triển khai các phương pháp, biểu mẫu, thực hiện công tác nhận diện nhân tài và nhận diện nhân tài cấp cao của Đơn vị kinh doanh mình phụ trách.
Phát triển văn hóa: (10%)
- Kết nối tham gia triển khai các chương trình phát triển Văn hóa doanh nghiệp, đánh giá & cải thiện môi trường làm việc, giữ chân nhân viên tại Đơn vị theo định hướng Công ty.
Nhiệm vụ khác:
- Các sự kiện của công ty (Tiệc tân niên, OT...)
- Cập nhật cơ cấu các phòng ban
- Tổng hợp đánh giá cuối năm (support for HR OIC)
- Các nhiệm vụ khác từ cấp trên.
Tuyển dụng & thu hút tài năng: (40%)
Đối tác về chiến lược nhân sự: (30%)
Quản lý Kế hoạch phát triển nhân sự: (15%)
Phát triển văn hóa: (10%)
Nhiệm vụ khác:
Main Tasks:
Tuyển dụng & thu hút tài năng: (40%)
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng và xác định yêu cầu với Quản lý tuyển dụng
- Tạo nguồn & tìm kiếm ứng viên phù hợp
- Phỏng vấn, test ứng viên và process hồ sơ đến HOD
- Chào mừng nhân viên mới vào ngày làm việc đầu tiên
- Tổng hợp dữ liệu tuyển dụng cho các báo cáo tuyển dụng hàng tháng
- Đảm bảo & ghi lại hồ sơ nhân viên của nhân viên mới
- Cập nhật thông tin nhân viên lên phần mềm iHRP
- Theo dõi và kiểm soát kết quả tuyển dụng.
Đối tác về chiến lược nhân sự: (30%)
- Kỷ luật lao động: họp xử lý kỷ luật, tư vấn hình thức xử lý phù hợp với Nội quy công ty & Luật liên quan
- Họp đánh giá kết quả kinh doanh Mkt PDS hàng quý, các biện pháp xử lý
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ hợp tác tốt đẹp với các đội, bộ phận khác nhau và nhân viên nói chung; cung cấp lời khuyên, hỗ trợ, cập nhật về các vấn đề nhân sự
- Quản trị triển khai các chính sách đãi ngộ tới đơn vị
- Đi thị trường với MKT team nhằm hiểu rõ hệ thống phân phối, nhân sự để có những đề xuất ổn định và phát triển đội ngũ
- Tư vấn, hướng dẫn thực thi công tác quy hoạch, bố trí và sử dụng nhân sự.
Quản lý Kế hoạch phát triển nhân sự: (15%)
- Quản lý, theo dõi việc triển khai kế hoạch và hiệu quả đào tạo định kì của đơn vị để đạt được mục tiêu đào tạo và phát triển nhân sự của đơn vị
- Hỗ trợ, tham vấn cho Trưởng bộ phận kinh doanh trong việc quy hoach, phát triển nhân sự nguồn cấp Quản lý của Đơn vị kinh doanh
- Hỗ trợ trưởng bộ phận trong công tác xây dựng, triển khai các phương pháp, biểu mẫu, thực hiện công tác nhận diện nhân tài và nhận diện nhân tài cấp cao của Đơn vị kinh doanh mình phụ trách.
Phát triển văn hóa: (10%)
- Kết nối tham gia triển khai các chương trình phát triển Văn hóa doanh nghiệp, đánh giá & cải thiện môi trường làm việc, giữ chân nhân viên tại Đơn vị theo định hướng Công ty.
Nhiệm vụ khác:
- Các sự kiện của công ty (Tiệc tân niên, OT...)
- Cập nhật cơ cấu các phòng ban
- Tổng hợp đánh giá cuối năm (support for HR OIC)
- Các nhiệm vụ khác từ cấp trên.
Tuyển dụng & thu hút tài năng: (40%)
Đối tác về chiến lược nhân sự: (30%)
Quản lý Kế hoạch phát triển nhân sự: (15%)
Phát triển văn hóa: (10%)
Nhiệm vụ khác:
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
Requirement:
Học vấn/ Education: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Tâm lý học hoặc các ngành có liên quan
Kinh nghiệm/ Experience Ít nhất 3 - 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tổng hợp
Kỹ năng chuyên môn/ Expertise skills
- Có kiến thức tổng quan về các tác nghiệp nhân sự: phát triển tổ chức, tuyển dụng, đào tạo, chế độ chính sách
- Nắm hiểu Luật lao động ở mức cao/sâu và kinh nghiệm xử lý quan hệ lao động từ cơ bản đến phức tạp
- Có kiến thức về Quy hoạch và bố trí nhân sự, Phát triển nhân tài (Succesful Plan)
Kỹ năng mềm/ Soft skills
- Kỹ năng giao tiếp thuyết phục, tạo ảnh hưởng
- Có tính trung thực, kỷ luật, đảm bảo làm theo quy trình
- Tư duy kinh doanh
- Khả năng quan sát, đánh giá con người
- Năng động, nhiệt tình, hướng hành động
- Kỹ năng excel, tổng hợp số liệu, xử lý các dữ liệu, hàm dữ liệu cao như Pivot, các câu lệnh tổng hợp, hàm lọc thông tin,... ở mức cao
Requirement:
Học vấn/ Education: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Tâm lý học hoặc các ngành có liên quan
Kinh nghiệm/ Experience Ít nhất 3 - 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tổng hợp
Kỹ năng chuyên môn/ Expertise skills
- Có kiến thức tổng quan về các tác nghiệp nhân sự: phát triển tổ chức, tuyển dụng, đào tạo, chế độ chính sách
- Nắm hiểu Luật lao động ở mức cao/sâu và kinh nghiệm xử lý quan hệ lao động từ cơ bản đến phức tạp
- Có kiến thức về Quy hoạch và bố trí nhân sự, Phát triển nhân tài (Succesful Plan)
Kỹ năng mềm/ Soft skills
- Kỹ năng giao tiếp thuyết phục, tạo ảnh hưởng
- Có tính trung thực, kỷ luật, đảm bảo làm theo quy trình
- Tư duy kinh doanh
- Khả năng quan sát, đánh giá con người
- Năng động, nhiệt tình, hướng hành động
- Kỹ năng excel, tổng hợp số liệu, xử lý các dữ liệu, hàm dữ liệu cao như Pivot, các câu lệnh tổng hợp, hàm lọc thông tin,... ở mức cao
Quyền lợi
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Du lịch nước ngoài
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Du lịch nước ngoài
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Thông tin khác
Địa điểm làm việc
Hồ Chí Minh
Sảnh Royal tower A, Trung tâm thương mại Nowzone, 235 Nguyễn Văn Cừ, Nguyễn Cư Trinh, Quận 1, Hồ Chí Minh
Hồ Chí Minh
Sảnh Royal tower A, Trung tâm thương mại Nowzone, 235 Nguyễn Văn Cừ, Nguyễn Cư Trinh, Quận 1, Hồ Chí Minh
Giới thiệu công ty
Công Ty TNHH Dầu Thực Vật Cái Lân việc làm
KCN Cái Lân, Phường Bãi Cháy, Thành phố Hạ Long, Tỉnh Quảng Ninh
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
Nhân Viên Nhân Sự
Công Ty TNHH Công Nghệ - Dịch Vụ Smart Services
8 - 10 triệu VNĐ
Hồ Chí Minh
21/11/2024
[HCM] SENIOR HRBP SPECIALIST - CHUYÊN VIÊN CAO CẤP ĐỐI TÁC NHÂN SỰ
Công ty Cổ phần Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận - PNJ
Cạnh tranh
Hồ Chí Minh
11/12/2024
Nhân Viên Nhân Sự Xây Dựng Văn Hóa Doanh Nghiệp
Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Ô Tô Bến Thành
7 - 9 triệu
Hồ Chí Minh
22/11/2024
Nhân Viên Nhân Sự Phụ Trách Tuyển Dụng
Công Ty TNHH Paris Baguette Việt Nam
7 - 9 triệu
Hồ Chí Minh
28/11/2024
Vị trí Senior HRBP Specialist do công ty Công Ty TNHH Dầu Thực Vật Cái Lân tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Joboko tự động tổng hợp mức lương 15 Tr - 22 Tr VND, tìm thêm việc làm về Senior HRBP Specialist hoặc công ty Công Ty TNHH Dầu Thực Vật Cái Lân ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công Ty TNHH Dầu Thực Vật Cái Lân việc làm
KCN Cái Lân, Phường Bãi Cháy, Thành phố Hạ Long, Tỉnh Quảng Ninh
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên