Senior HRBP

I.Key Responsibility
1.Năng lực C&B
1. Lên được bảng tính đầy đủ kịp thời về chế độ lương thưởng & phúc lợi của NLĐ
2. Cập nhật được đầy đủ và chính xác thông tin của NLĐ trong hệ thống Công ty hoặc Nhà nước
3. Giải quyết được kịp thời các chế độ cho NLĐ dưới sự hướng dẫn của Ha/ Ri ( LĐTBHXH, Thuế, BHXH)
4. Soạn thảo được các văn bản hành chính liên quan đến tổng đãi ngộ một cách chính xác và kịp thời (Offer, Hợp đồng, Thanh lý HĐLĐ,...)
2.Năng lực quản lý hành chính
1. Cung cấp được đầy đủ và kịp thời cơ sở vật chất và nhu yếu phẩm cho nhân viên theo ngân sách được duyệt
2. Đề xuất và thực thi giải pháp đảm bảo không gian làm việc an toàn và sạch đẹp
3. Vận hành được cơ sở hạ tầng luôn xuyên suốt, hiệu quả
4. Thực hiện được các thủ tục hành chính cho nhân viên và công ty đầy đủ, kịp thời và đúng luật.
5. Lưu trữ hồ sơ hành chính được đúng, đầy đủ và an toàn.
3.Năng lực tuyển dụng
1. Viết được các thông báo tuyển dụng một cách phù hợp
2. Đề xuất được các kênh đăng cho các vị trí tuyển dụng
3. Tuyển dụng thành công các vị trí từ Junior trở xuống
4. Tuyển dụng thành công các vị trí từ Executive đến Manager khi được hướng dẫn
5. Cập nhật được thông tin tuyển dụng kịp thời & đầy đủ cho ứng viên và công ty
4.Năng lực phát triển đội ngũ
1. Tổ chức & Đảm bảo logistics hiệu quả cho các khóa đào tạo nội bộ theo yêu cầu
2. Đào tạo được onboarding đảm bảo toàn bộ nhân viên mới đều hiểu rõ về Công ty, các chính sách, quy định trong tuần đầu tiên nhận việc
3. Soạn được bài giảng theo outline có sẵn
4. Đảm bảo nhân viên được đánh giá Shu Ha Ri kịp thời, hiệu quả
5.Năng lực phát triển mối quan hệ con người
1. Tổ chức được các hoạt động nội bộ
2. Tạo ra và cập nhật nội dung truyền thông nội bộ dễ hiểu, kịp thời
3. Tạo ra được hoạt động hoặc nội dung mang lại trải nghiệm tốt cho nhân viên
4. Nắm bắt những tâm tư nguyện vọng của nhân viên cho tổ chức
II. Qualification/ Requirement:
1.Tốt nghiệp các ngành liên quan đến Truyền thông, Marketing, Nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan
2.Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HRBP, ưu tiên đã từng làm ở các công ty Agency, quảng cáo
3.Hiểu về trải nghiệm nhân viên
4.Mạnh về tuyển dụng, đặc biệt các vị trí trong ngành truyền thông
5.Hiểu và có khả năng làm về truyền thông nội bộ
6.Kinh nghiệm trong xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động và giải quyết xung đột.