Tại sao UpBase?
UpBase đang chuyển mình trở thành Tech-Driven Ecommerce Platform, tập trung xây dựng năng lực lõi về AI, Big Data, Product và Automation nhằm nâng cao hiệu quả vận hành Ecommerce và Digital Transformation.
Vị trí Senior IT Recruiter tại UpBase dành cho những cá nhân muốn:
Không chỉ tuyển dụng, mà trực tiếp xây dựng đội ngũ công nghệ nền tảng
Làm việc với các leader công nghệ và tham gia vào chiến lược phát triển sản phẩm
Tạo impact dài hạn tới năng lực công nghệ của doanh nghiệp
Đây là cơ hội để bạn trở thành đối tác chiến lược trong việc xây dựng đội ngũ công nghệ cho một công ty đang tăng trưởng mạnh tại Việt Nam và Đông Nam Á.
Vai trò chiến lược
Đóng vai trò "Tech Talent Partner" của CTO và Tech Leadership, chịu trách nhiệm tuyển dụng các vị trí công nghệ trọng yếu (AI, Data, Product, Engineering).
Xây dựng và phát triển pipeline nhân tài công nghệ dài hạn, đáp ứng chiến lược phát triển nền tảng công nghệ của UpBase.
Góp phần xây dựng năng lực công nghệ lõi (AI, Big Data, Product, Automation) thông qua việc thu hút và tuyển chọn đúng nhân tài.
Phạm vi công việc
1. Talent Sourcing & Hiring
Chủ động tìm kiếm, tiếp cận và thu hút các ứng viên công nghệ senior và expert level.
Xây dựng và quản lý talent pipeline cho các nhóm vị trí:
AI Engineer, Data Engineer,
Data Scientist, Product Manager, Backend/Frontend Engineer.
Sử dụng đa kênh sourcing hiệu quả: LinkedIn, GitHub, cộng đồng tech, network cá nhân, referral.
Tối ưu các chỉ số tuyển dụng: time-to-hire, quality-of-hire, offer acceptance rate.
2. Tech Hiring Partnership
Làm việc trực tiếp với CTO, Product Lead, Engineering Lead để hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng.
Tư vấn và chuẩn hóa JD, tiêu chí đánh giá ứng viên theo từng vị trí.
Tham gia thiết kế quy trình tuyển dụng, phỏng vấn và đánh giá phù hợp với từng role tech.
Đảm bảo chất lượng tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên ở mức cao.
3. Employer Branding (Tech)
Xây dựng hình ảnh UpBase như một công ty công nghệ trong cộng đồng tech.
Phát triển nội dung tuyển dụng, chia sẻ về sản phẩm, công nghệ và môi trường làm việc.
Tổ chức hoặc tham gia các hoạt động thu hút talent (event, workshop, community...).
Phát triển kênh tuyển dụng chuyên biệt cho tech talent.
4. Hiring Process Optimization
Chuẩn hóa và cải tiến quy trình tuyển dụng IT.
Theo dõi, phân tích và báo cáo các chỉ số tuyển dụng.
Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên.
Ứng dụng công nghệ và data trong quản lý tuyển dụng.
Trên 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng IT (Tech Recruiter / IT Talent Acquisition).
Có kinh nghiệm tuyển các vị trí AI, Data, Product hoặc Engineering là lợi thế lớn.
Hiểu cơ bản về các lĩnh vực công nghệ: AI/ML, Big Data, System Architecture, Product Development.
Kỹ năng sourcing mạnh (headhunt, networking, xây dựng pipeline).
Kỹ năng giao tiếp, đánh giá và thuyết phục ứng viên tốt.
Data-driven, có khả năng theo dõi và tối ưu hiệu quả tuyển dụng.
Chủ động, linh hoạt, có khả năng làm việc trong môi trường tốc độ cao.
Thu nhập cạnh tranh theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả tuyển dụng và impact tới business.
Cơ hội làm việc trực tiếp với CTO và Tech Leadership.
Tham gia xây dựng đội ngũ công nghệ.
Môi trường startup công nghệ, năng động, tốc độ cao.
Cơ hội phát triển lên Tech Talent Lead / HRBP / Head of Talent.
Bảo hiểm xã hội, Khám sức khỏe định kỳ, Team building, Thưởng cổ phần, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc, Du lịch hàng năm