Senior L&D

Công ty cổ phần VETC

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 05/04/2024

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới

sản xuất truyền thông nội bộ

Mô tả công việc

Làm việc với các Quản lý bộ phận để: Phân tích nhu cầu Đào tạo, kế hoạch phát triển cá nhân,
Xây dựng kế hoạch và Ngân sách Đào tạo
Triển khai tổ chức các chương trình đào tạo và quản lý, theo dõi Kế hoạch, ngân sách đào tạo.
Ghi nhận và quản lý dữ liệu về đào tạo phát triển (số liệu đào tạo, dữ liệu đánh giá năng lực, dữ liệu về tài năng/ kế hoạch nguồn,...), nhận diện vấn đề và đưa ra giải pháp/ cải tiến phù hợp
Tham gia triển khai các hoạt động về đánh giá khung năng lực, hoạch định nhân sự, các chương trình đánh giá liên quan đến năng lực tổ chức và cá nhân
Thiết kế và thực hiện khảo sát phản hồi về hệ thống NS/ dịch vụ NS liên quan (ví dụ khảo sát mức độ hài lòng CBNV, ....)
Đứng lớp các chương trình đào tạo: Hội nhập nhân sự mới, các chính sách/quy trình nhân sự, và các chương trình chia sẻ nội bộ liên quan theo phân công hoặc giai đoan phát triển năng lực
Truyền thông các chương trình đào tạo và tham gia truyền thông nội bộ
Xây dựng mới hoặc đề xuất cải tiến các chính sách đào tạo phát triển liên quan. Thực hiện các báo cáo định kỳ và phát sinh liên quan đến nhiệm vụ đảm nhận
Tham gia các dự án/ chiến dịch xây dựng hệ thống QTNS hoặc đánh giá hoạch định nhân sự tài năng/chủ chốt hoặc dịch vụ nhân sự

Yêu cầu

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành QTNS/ Kinh tế lao động; Luật; hoặc các chuyên ngành Kinh tế có liên quan
Có tối thiểu 4 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đào tạo phát triển tại các đơn vị có quy mô từ 500 CBNV trở lên hoặc mô hình tập đoàn (ví dụ: Đào tạo phát triển; Đào tạo đánh giá;...)
Am hiểu kiến thức, chuyên môn nghiệp vụ về: Quản lý đào tạo và phát triển nguồn nhân lực;
Khung năng lực; Đánh giá hiệu suất
Khả năng truyền đạt và thiết kế tài liệu giảng dạy
Thành thạo các công cụ trong giảng dạy đào tạo, hội họp trực tuyến, truyền thông công việc liên quan ( thiết kế survey, test,....)
Kỹ năng mềm tốt (giao tiếp, giải quyết vấn đề,...)

Quyền lợi

Mức lương cạnh tranh trên thị trường (Upto 30M);
Thưởng hiệu quả kinh doanh công ty và thưởng vào các dịp lễ/tết hàng năm;
Cơ hội làm việc tại tập đoàn lớn với môi trường năng động, phát triển và mật độ nhân tài cao;
Cơ hội đóng góp vào sự phát triển của xã hội qua việc tạo ra hệ sinh thái các sản phẩm sản phẩm dẫn đầu về Công nghệ;
Cơ hội thăng tiến và phát triển liên tục với cơ chế đánh giá 1 năm/lần và ghi nhận đóng góp tức thời;
Bảo hiểm sức khỏe cao cấp cho cá nhân và gia đình.

Thông tin khác

Cấp bậc
Trưởng nhóm
Kinh nghiệm
Không yêu cầu kinh nghiệm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu

Thông tin chung

Ngày hết hạn: 05/04/2024
Thu nhập: 30 triệu

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Công ty VETC được thành lập với mục tiêu trở thành đơn vị triển khai và vận hành hệ thống thu phí tự động ETC (Electronic Toll Collection) tại Việt Nam. Mong muốn của VETC là mang đến giải pháp thu phí ứng dụng công nghệ hiện đại góp phần tăng tốc cho sự phát triển chung của lĩnh vực Giao thông Vận tải nói riêng và nền kinh tế Việt Nam nói chung.

Tại sao chọn VETC

Môi trường luôn sôi nổi và sáng tạo với sự tôn trọng bản sắc cá nhân, cùng các chương trình đào tạo nâng cao nghiệp vụ thường xuyên và chính sách đãi ngộ phù hợp với năng lực là những điều dành cho mỗi VETCers

VETC VĂN HÓA

Văn hóa VETC mang trong mình dòng chảy TIÊN PHONG gói gọn trong 4 tiêu chí: Đầu tiên, Sáng tạo, Khác biệt, Thực tiễn được phát triển trên nền tảng của các nguyên tắc CAM KẾT, HỢP TÁC, TÔN TRỌNG, SÁNG TẠO và HỌC TẬP.
Văn hóa VETC được cảm nhận rõ nét trong không gian làm việc đầy màu sắc công nghệ giao thông, trong các hoạt động văn hóa sáng tạo và sôi nổi diễn ra hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng. Đó là các sự kiện tập thể thường xuyên như Wakeup (Chương trình đánh thức lúc 1h chiều hàng ngày), SHNB (Chương trình sinh hoạt nội bộ thứ 5 tuần đầu tiên hàng tháng), JAM và "Sáng cùng anh" (các chương trình đối thoại giữa BLĐ và nhân viên)...; các cuộc thi thúc đẩy năng suất lao động: "Giải thưởng FIRST" (vinh danh ý tưởng/ giải pháp sáng tạo);... Đặc biệt, VETCers luôn nhận được nhiều sự bất ngờ thú vị bởi các kênh truyền thông dành riêng cho mình: VETC Radio, VETC News, Nội san, Facebook Group Nhà VETC.

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO

Từ khi là thành viên Nhà VETC, bạn sẽ cùng VETC phát triển sự nghiệp và bản thân với các khóa học khác nhau. Từ chương trình đào tạo Hội nhập cho các thành viên mới đến các lớp đào tạo về công cụ, quy trình, kỹ năng, kiến thức... thường xuyên được tổ chức dành riêng theo nhu cầu của công ty, phòng ban, cá nhân. Chương trình teambuilding kết hợp đào tạo đảm bảo cân bằng công việc và giải trí diễn ra theo định kỳ quý trong năm.

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

VETC đưa tới cho mỗi thành viên của mình những chế độ đãi ngộ được đánh giá công bằng và minh bạch theo các tiêu chí: kết quả công việc; giá trị đóng góp cho VETC; kết quả kinh doanh của Công ty; khuyến khích tính tiên phong, sáng tạo.
Chế độ đãi ngộ được áp dụng tối ưu nhất thông qua các hình thức: Lương (Lương tháng và Lương Quý); Thưởng hiệu quả kinh doanh; Khám sức khỏe định kỳ; Phụ cấp lao động (ăn trưa, đi lại, điện thoại, chế độ công tác phí,...) và Nghỉ mát và Phúc lợi xã hội: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm Y tế, bảo hiểm thất nghiệp,...

VETC chào đón các bạn sinh viên trẻ năng động, có nhu cầu thực tập, trải nghiệm tại tại Công ty VETC. Với các vị trí việc làm: Hành chính, Nhân sự, Kế toán, Kinh Doanh, Thiết bị tự động hóa, Hạ tầng Công nghệ, Phát triển giải pháp, Đầu Tư, Mua sắm, Pr - Marketing, Quản lý chất lượng.v.v.v, VETC đảm bảo một môi trường làm việc đa dạng, trẻ trung, năng động và hiệu quả cho các bạn sinh viên.

Địa chỉ làm việc:

Trụ sở chính:

Tòa nhà Tasco, Lô HH2-2, Phường Mễ Trì, Quận Nam Từ Liêm, Thành phố Hà Nội.

Chi nhánh miền Nam:

67 Nguyễn Hữu Tiến, Phường Tây Thạnh, Quận Tân phú, Thành phố Hồ Chí Minh

Quy mô công ty

Từ 501 - 1000 nhân viên

Chia sẻ: