Senior/Lead DevOps Engineer Linux/Java

• Thực hiện xây dựng, phát triển và bảo trì các hệ thống triển khai tự động
  • Tiếp nhận và đánh giá các dự án được phân công từ giám đốc/phó giám đốc phòng.
  • Thực hiện dự án theo kế hoạch.
  • Tìm hiểu kiến trúc hệ thống thông qua các tài liệu kiến trúc.
  • Phối hợp chặt chẽ với đơn vị liên quan để đảm bảo tính đúng đắn khi thực hiện các yêu cầu.
  • Báo cáo quá trình thực hiện dự án cho quản lý trực tiếp
• Hỗ trợ triển khai các hệ thống:
  • Hỗ trợ triển khai dự án phần mềm đã phát triển theo sự điều phối của trưởng nhóm lập trình.
  • Tham gia quá trình cài đặt cấu hình hệ thống dữ liệu, ứng dụng.
  • Hỗ trợ vận hành hệ thống phần mềm ổn định, an toàn và hiệu suất cao. Báo cáo quá trình hỗ trợ triển khai cho trưởng nhóm lập trình/trưởng bộ phận.
• Hỗ trợ hướng dẫn kiểm thử hệ thống
• Hỗ trợ đào tạo, tập huấn các cá nhân, bộ phận sử dụng phần mềm

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành CNTT. Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm (trình độ đại học), 5 năm kinh nghiệm (trình độ cao đẳng) trong vai trò DevOps của nhóm phát triển phần mềm.
• Tiếng Anh: giao tiếp, đọc viết tốt.
• Có kinh nghiệm quản lý các cơ sở dữ liệu SQL như PostgreSQL, MySQL, MS SQL Server, ...; và noSQL như MongoDB, ArangoDB, Amazon DynamoDB, Cassandra,..
• Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ hỗ trợ tương tác công việc và quy trình phát triển phần mềm như: Github, Bitbucket, Gitflow, JIRA Agile, Trello, ...
• Có kiến thức và kinh nghiệm trong việc triển khai, quản lý phần mềm ứng dụng cho máy chủ với các công cụ CI/CD.
• Có kinh nghiệm làm việc với các hệ thống build như Jenkins, Travis CI và các công cụ triển khai như Rundeck.
• Có kiến thức, kinh nghiệm trong việc cấu hình và quản lý hạ tầng bằng các công cụ như Puppet, Ansible, Chef.
• Có kinh nghiệp tích hợp các ứng dụng/ phần mềm với hệ thống nền tảng hiện tại của công ty
• Có kinh nghiệm triển khai các dự án start-up
• Có kiến thức và kinh nghiệm trong việc giữ hệ thống an toàn bảo mật.

Quan điểm nguồn nhân lực là một trong những yếu tố then chốt đảm bảo sự phát triển bền vững, Hưng Thịnh cam kết mang đến chính sách phúc lợi và đãi ngộ hấp dẫn cho tất cả CBNV.

• Tăng lương định kỳ hàng năm.
• Thưởng vào các ngày lễ lớn trong năm; đánh giá và khen thưởng mức độ hoàn thành công việc của CBNV vào cuối năm.
• Khám sức khỏe định kỳ; chế độ bảo hiểm sức khỏe; bảo hiểm tai nạn con người (24/24).
• Chính sách chăm lo đời sống CBNV: quà sinh nhật, Trung thu, hiếu hỉ, thai sản, thăm hỏi,...
• Hỗ trợ ăn trưa, đồng phục, các chế độ công tác phí, phương tiện đưa đón đối với quản lý cấp cao, ...
• Phép năm theo luật định; chương trình du lịch nghỉ mát hàng năm để tái tạo sức lao động.
• Hoạt động thể thao cho CBNV giao lưu và rèn luyện sức khỏe.
• Hỗ trợ nuôi con nhỏ đối với trường hợp CBNV có hoàn cảnh khó khăn.
• Chiết khấu ưu đãi dành cho CBNV khi mua căn hộ - thuộc các dòng sản phẩm của Công ty.
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của pháp luật.

HỆ THỐNG LƯƠNG THƯỞNG CẠNH TRANH

• Tiền lương: tương xứng với vị trí công việc và năng lực. Bậc lương được xác định dựa trên mức độ phức tạp và tầm quan trọng của từng vị trí trong mối tương quan với các vị trí khác trong công ty.
  
• Tăng lương: định kỳ hàng năm căn cứ vào nhu cầu, tính chất công việc, tình hình hoạt động, quản lý kinh doanh của Công ty và mức độ hoàn thành công việc của CBNV. Ngoài ra, CBNV có thành tích xuất sắc và những đóng góp tích cực có thể được Công ty nâng lương trước thời hạn.
  
• Chi thưởng: tiến hành thưởng quý đối với CBNV kinh doanh và thưởng năm đối với tất cả CBNV công ty. Quy định khen thưởng, tiêu chuẩn xét thưởng và mức thưởng sẽ được quy định cụ thể theo từng năm trên cơ sở kết quả hoạt động quản lý, kinh doanh của Công ty, Phòng ban/Đơn vị và mức độ hoàn thành công việc của từng CBNV.