Senior Learning And Development

Mục tiêu công việc:
Xây dựng, triển khai và quản lý các chương trình đào tạo chiến lược, tập trung vào việc thiết kế khung năng lực và hệ thống đánh giá năng lực, nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, hỗ trợ sự phát triển bền vững của công ty.
Nhiệm vụ chính:
Xây dựng khung năng lực và hệ thống đánh giá năng lực
Tham gia vào nhiệm vụ xây dựng khung năng lực cho từng vị trí công việc, đảm bảo rõ ràng, minh bạch và khả thi.
Phát triển hệ thống đánh giá năng lực, bao gồm công cụ, tiêu chí và quy trình triển khai.
Phân tích và lập kế hoạch đào tạo:
Đánh giá nhu cầu đào tạo dựa trên chiến lược kinh doanh, yêu cầu công việc và mục tiêu phát triển nhân sự.
Lập kế hoạch đào tạo ngắn hạn và dài hạn, đảm bảo phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Thiết kế và triển khai chương trình đào tạo:
Phối hợp với các phòng ban để xây dựng nội dung và tổ chức các khóa đào tạo nội bộ từ cơ bản đến nâng cao, phù hợp với từng cấp bậc nhân sự.
Phối hợp với các phòng ban để triển khai chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
Tìm kiếm, lựa chọn, phối hợp với các đối tác đào tạo bên ngoài để tổ chức các khóa học
Đo lường và cải tiến hiệu quả đào tạo:
Xây dựng các tiêu chí đánh giá và theo dõi kết quả của các chương trình đào tạo.
Thu thập phản hồi từ người học, quản lý, và các bên liên quan để cải tiến nội dung và phương pháp đào tạo.
Phát triển đội ngũ nhân sự:
Phối hợp với phòng Nhân sự để xây dựng văn hóa học tập và xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
Tư vấn và hỗ trợ các quản lý cấp trung trong việc phát triển kỹ năng đào tạo đội ngũ.